带薪假（PTO）累积计算器

带薪假累积如何计算

先把每年的额度换算成小时：天数 × 每个工作日的小时数。再除以一年的发薪期数：每周发薪为52，每两周为26，每半月为24，每月为12。要得到按小时计的累积率，就用每年的假期小时数除以一年的工作小时数，即每周工时 × 52。

示例：15天带薪假、每天8小时，就是每年120小时。每两周发薪一次，每次累积120 ÷ 26 = 4.62小时。全职一年按40 × 52 = 2,080小时计算，每工作一小时累积120 ÷ 2,080 = 0.0577小时带薪假，也就是每工作17.3小时得到一小时带薪假。六个月后余额为60小时，即7.5天。

看懂工资单和公司政策

每两周和每半月看起来相似，其实不同：发薪日分别是26次和24次，所以即使全年总额相同，每两周发薪时每次的累积也更少。如果工资单上的数字不一样，可能是公司按实际工作小时累积，此时加班和无薪假都会改变总额；也可能是每次累积都四舍五入到两位小数。

兼职员工通常按实际工作小时累积。每周24小时、同样按0.0577的费率，每年可得24 × 52 × 0.0577 = 72小时，相当于全职额度按60%折算。在工作小时一栏填24、带薪假以小时填写，即可模拟这种情况。

有三项政策细节是公式看不到的：新员工开始累积或使用带薪假前的等待期、余额上限（达到后停止累积），以及年底的结转或折现规则。在美国，《公平劳动标准法》并不要求提供带薪休假，因此这些规则来自雇主和州法律；而欧盟《工作时间指令》规定了至少四周的带薪年假。