工时与薪资
年假计算器
输入你的全年休假额度、休假年度的起始日期以及已休的天数，看看你累积了多少、还剩多少。
把开始日期设为你休假年度的第一天或你的入职日期。剩余天数不考虑你的政策可能设定的任何结转或上限。
年假如何在一年中逐渐累积
带薪休假随着休假年度推进而逐步赚取。到任意日期为止，累积的额度是全年额度 × 已过天数 ÷ 365，而可预订的剩余额度是额度减去你已经休掉的天数。每月的累积速度就是用额度除以 12，这也是大多数薪酬系统往你的余额里添加休假的方式。
以每年 25 天为例。休假年度过去 120 天后，你累积了 25 × 120 ÷ 365 = 8.2 天，若已休 8 天，则本年度还有 17 天可用。每个月大约增加 25 ÷ 12 = 2.08 天。年中才开始的人只从其起始日期开始累积，这就是为什么年中入职者拿到的是按比例计算的一份，而非全额。
| 额度（每年） | 每月 | 每两周 |
|---|---|---|
| 20 天 | 1.67 天 | 0.77 天 |
| 25 天 | 2.08 天 | 0.96 天 |
| 28 天 | 2.33 天 | 1.08 天 |
| 30 天 | 2.50 天 | 1.15 天 |
按比例计算的休假与政策规则
兼职员工通常按其工作的天数比例获得休假：每周工作三天的人一般拿到全职额度的五分之三。如果你在年中入职或离职，同样的比例适用于你受雇的那部分年份，因此务必查清你的雇主是把不满一天的部分向上取整、向下取整还是取最接近的半天。
本计算器显示的是简单的累积余额，并不了解你雇主更细的规则。许多政策会限制你能结转到下一年的休假量、设定使用结转天数的短窗口期，或仅在你离职时才支付未休的休假。在英国，法定最低标准是每年 5.6 周，对于每周五天的工作相当于 28 天，并且可以包含公共假日；欧盟在其《工作时间指令》下设定了四周的下限。高于这些最低标准的额度，以及未使用天数如何处理，均由你的合同约定。
常见问题
如何计算已累积的年假？
用你的全年额度乘以休假年度已过去的比例。按 25 天、过去 120 天计算，就是 25 × 120 ÷ 365 = 约累积 8.2 天。
兼职年假怎么算？
按全职额度的比例计算。相对每周五天、每周工作三天的人拿到五分之三，因此 25 天的全职额度变成 15 天。
未使用的休假能结转到下一年吗？
这取决于你的政策。有的雇主允许你结转有限的天数，有的要求你在年内休完，还有的仅在你离职时才支付余额。