Heures de travail et salaire
Calculateur de congés annuels
Indiquez votre droit annuel aux congés, la date de début de l'année de référence et les jours pris pour voir ce que vous avez acquis et ce qu'il reste.
Réglez le début au premier jour de votre année de référence ou à votre date d'embauche. Les jours restants ignorent tout report ou plafond fixé par votre politique.
Comment les congés annuels s'accumulent au fil de l'année
Les congés payés s'acquièrent progressivement à mesure que l'année de référence avance. À une date donnée, le montant acquis est droit annuel × jours écoulés ÷ 365, et ce qu'il reste à poser est le droit moins les jours déjà pris. Le rythme mensuel est simplement le droit divisé par douze, ce que la plupart des systèmes de paie utilisent pour ajouter les congés à votre solde.
Prenons 25 jours par an comme exemple. Après 120 jours de l'année de référence, vous avez acquis 25 × 120 ÷ 365 = 8,2 jours, et avec 8 déjà pris il vous reste 17 des jours de l'année à utiliser. Chaque mois ajoute environ 25 ÷ 12 = 2,08 jours. Une personne qui démarre en cours d'année n'acquiert qu'à partir de sa date de début, c'est pourquoi un arrivant en milieu d'année reçoit une part au prorata plutôt que le droit complet.
| Droit (par an) | Par mois | Par deux semaines |
|---|---|---|
| 20 jours | 1,67 jour | 0,77 jour |
| 25 jours | 2,08 jours | 0,96 jour |
| 28 jours | 2,33 jours | 1,08 jour |
| 30 jours | 2,50 jours | 1,15 jour |
Congés au prorata et règles de politique
Le personnel à temps partiel reçoit généralement des congés proportionnels aux jours travaillés : une personne à trois jours par semaine obtient en principe trois cinquièmes du droit à temps plein. Si vous arrivez ou partez en cours d'année, la même proportion s'applique à la fraction de l'année où vous êtes employé, alors vérifiez toujours si votre employeur arrondit les demi-journées vers le haut, vers le bas ou au demi le plus proche.
Ce calculateur affiche un solde acquis simple et ne connaît pas les règles plus fines de votre employeur. Beaucoup de politiques plafonnent les congés reportables sur l'année suivante, fixent un court délai pour utiliser les jours reportés, ou ne paient les congés non pris qu'au moment du départ. Au Royaume-Uni, le minimum légal est de 5,6 semaines par an, soit 28 jours pour une semaine de cinq jours, jours fériés éventuellement inclus ; l'Union européenne fixe un plancher de quatre semaines par sa directive sur le temps de travail. Les droits au-dessus de ces minimums, et le traitement des jours non utilisés, sont fixés par votre contrat.
Questions fréquentes
Comment calculer les congés annuels acquis ?
Multipliez votre droit annuel par la part de l'année de référence écoulée. Pour 25 jours après 120 jours, cela fait 25 × 120 ÷ 365 = environ 8,2 jours acquis.
Comment calcule-t-on les congés annuels à temps partiel ?
Au prorata du droit à temps plein. Une personne travaillant trois jours sur une semaine de cinq jours obtient trois cinquièmes, donc un droit de 25 jours à temps plein devient 15 jours.
Les congés non utilisés sont-ils reportés à l'année suivante ?
Cela dépend de votre politique. Certains employeurs permettent de reporter un nombre limité de jours, d'autres exigent d'utiliser les congés dans l'année, et d'autres ne paient le solde qu'au moment du départ.