Arbeitszeit & Gehalt
Urlaubsanspruch-Rechner
Gib deinen jährlichen Urlaubsanspruch ein, wann das Urlaubsjahr begann und die genommenen Tage, um zu sehen, was du erworben hast und was übrig ist.
Setze den Start auf den ersten Tag deines Urlaubsjahres oder dein Eintrittsdatum. Die Resttage ignorieren eine etwaige Übertragung oder Obergrenze deiner Regelung.
Wie sich Urlaub über das Jahr aufbaut
Bezahlter Urlaub wird mit dem Verlauf des Urlaubsjahres schrittweise erworben. Zu jedem Datum ist der erworbene Betrag Jahresanspruch × vergangene Tage ÷ 365, und was zum Buchen bleibt, ist der Anspruch minus der bereits genommenen Tage. Die Monatsrate ist einfach der Anspruch geteilt durch zwölf, so fügen die meisten Lohnsysteme Urlaub zu deinem Konto hinzu.
Nimm 25 Tage pro Jahr als Beispiel. Nach 120 Tagen des Urlaubsjahres hast du 25 × 120 ÷ 365 = 8,2 Tage erworben, und mit 8 bereits genommenen bleiben dir 17 der Jahrestage zur Nutzung. Jeder Monat bringt etwa 25 ÷ 12 = 2,08 Tage. Wer mitten im Jahr beginnt, erwirbt erst ab seinem Startdatum, weshalb ein unterjähriger Einsteiger einen anteiligen Teil statt der vollen Zuteilung erhält.
| Anspruch (pro Jahr) | Pro Monat | Pro zwei Wochen |
|---|---|---|
| 20 Tage | 1,67 Tage | 0,77 Tage |
| 25 Tage | 2,08 Tage | 0,96 Tage |
| 28 Tage | 2,33 Tage | 1,08 Tage |
| 30 Tage | 2,50 Tage | 1,15 Tage |
Anteiliger Urlaub und Regeln der Richtlinie
Teilzeitkräfte erhalten Urlaub meist im Verhältnis zu den Tagen, die sie arbeiten: Wer drei Tage die Woche arbeitet, bekommt typisch drei Fünftel des Vollzeitanspruchs. Steigst du mitten im Jahr ein oder aus, gilt dasselbe Verhältnis für den Teil des Jahres, in dem du beschäftigt bist, also prüfe immer, ob dein Arbeitgeber Teiltage auf- oder abrundet oder auf die nächste Hälfte.
Dieser Rechner zeigt ein einfaches erworbenes Konto und kennt die feineren Regeln deines Arbeitgebers nicht. Viele Richtlinien begrenzen, wie viel Urlaub du ins nächste Jahr übertragen kannst, setzen ein kurzes Fenster zur Nutzung übertragener Tage oder zahlen nicht genommenen Urlaub nur beim Austritt aus. Im Vereinigten Königreich beträgt das gesetzliche Minimum 5,6 Wochen pro Jahr, also 28 Tage bei einer Fünf-Tage-Woche, inklusive möglicher Feiertage; die Europäische Union setzt mit ihrer Arbeitszeitrichtlinie eine Untergrenze von vier Wochen. Ansprüche über diesen Minima und die Behandlung nicht genutzter Tage regelt dein Vertrag.
Häufig gestellte Fragen
Wie berechne ich erworbenen Jahresurlaub?
Multipliziere deinen Jahresanspruch mit dem Anteil des vergangenen Urlaubsjahres. Für 25 Tage nach 120 Tagen sind das 25 × 120 ÷ 365 = etwa 8,2 erworbene Tage.
Wie wird Teilzeit-Jahresurlaub ermittelt?
Anteilig zum Vollzeitanspruch. Wer drei Tage gegenüber einer Fünf-Tage-Woche arbeitet, bekommt drei Fünftel, sodass aus 25 Vollzeittagen 15 Tage werden.
Wird nicht genutzter Urlaub ins nächste Jahr übertragen?
Das hängt von deiner Regelung ab. Manche Arbeitgeber erlauben die Übertragung einer begrenzten Zahl von Tagen, manche verlangen die Nutzung im Jahr, und manche zahlen den Rest erst beim Austritt aus.