Kündigungsfrist-Rechner

Wie das Austrittsdatum ermittelt wird

Deine Kündigungsfrist beginnt am Tag, an dem du kündigst, und läuft über die in deinem Vertrag festgelegte Länge. Der Rechner addiert diese Länge auf das Kündigungsdatum: Eine Frist in Wochen fügt so viele Sieben-Tage-Blöcke hinzu, während eine Frist in Monaten auf derselben Tageszahl im späteren Monat landet. Kündigst du am 24. mit vier Wochen Frist, ist das Austrittsdatum 28 Tage später; ein Monat Frist verschiebt stattdessen auf den 24. des nächsten Monats. Der letzte Arbeitstag ist der letzte Werktag am oder vor dem Austrittsdatum, sodass ein Austrittsdatum, das auf ein Wochenende fällt, auf den Freitag zurückrollt.

Die Zahl der Arbeitstage zählt nur die Tage, an denen du tatsächlich eingeteilt bist, zwischen dem Tag nach der Kündigung und dem letzten Arbeitstag, bei einer Fünf- oder Sechs-Tage-Woche. Das ist die Zahl, die für Übergaben, noch zu nehmenden Urlaub und das Herunterzählen zählt.

Deine Kündigung richtig machen

Lies deinen Vertrag, wie die Frist definiert ist, denn der Wortlaut ändert die Rechnung. Manche Arbeitgeber zählen die Frist in ganzen Wochen oder Kalendermonaten, andere verlangen eine bestimmte Zahl von Arbeitstagen, und einige starten die Uhr erst ab dem nächsten Abrechnungsdatum. Eine Kündigung gilt meist als erteilt, sobald sie schriftlich eingegangen ist, sodass das Datum, an dem du die E-Mail sendest, oft den Start setzt, nicht das Datum, an dem dein Vorgesetzter antwortet.

Denk daran, dass vertraglicher Urlaub während der Frist weiter anfällt, und viele Leute nutzen offenen Urlaub, um den letzten Arbeitstag vorzuziehen, ohne das offizielle Austrittsdatum zu ändern. Bietet dein Arbeitgeber eine Zahlung statt Freistellung in der Frist, kann dein letzter Arbeitstag heute sein, obwohl das Austrittsdatum in deiner Akte gleich bleibt. Wo beide Seiten zustimmen, kann eine Frist auch verkürzt oder erlassen werden, behandle diese Daten also als Standard statt als feste Regel.