통지 기간(사직 통보) 계산기

퇴사일을 계산하는 방법

통지 기간은 사직서를 제출한 날 시작되어 계약이 정한 기간 동안 이어집니다. 계산기는 그 길이를 통보일에 더합니다. 주 단위 통지는 7일 블록을 그만큼 더하고, 개월 단위 통지는 나중 달의 같은 날짜로 떨어집니다. 24일에 4주 통지를 하면 퇴사일은 28일 뒤이며, 1개월 통지라면 다음 달 24일로 옮겨집니다. 마지막 근무일은 퇴사일 또는 그 이전의 마지막 평일이므로, 주말에 떨어지는 퇴사일은 금요일로 당겨집니다.

근무일 수는 사직 통보한 다음 날부터 마지막 근무일까지 실제로 근무가 편성된 날만, 주 5일 또는 6일 기준으로 셉니다. 이 숫자가 인수인계, 아직 쓰고 싶은 휴가, 그리고 카운트다운에 중요한 숫자입니다.

통지를 정확히 처리하기

통지가 어떻게 정의되는지 계약에서 확인하세요. 문구에 따라 계산이 달라지기 때문입니다. 어떤 고용주는 통지를 온전한 주나 역월로 세고, 어떤 곳은 특정 근무일 수를 요구하며, 일부는 다음 급여일부터 비로소 기간을 시작합니다. 사직은 보통 서면으로 접수된 시점에 제출된 것으로 보므로, 관리자가 답하는 날이 아니라 이메일을 보낸 날이 흔히 시작일이 됩니다.

계약상 휴가는 통지 기간 중에도 계속 쌓인다는 점을 기억하세요. 많은 사람이 남은 휴가를 써서 공식 퇴사일은 그대로 두고 마지막 근무일을 앞당깁니다. 고용주가 통지 대체 수당을 제안하면 기록상 퇴사일은 그대로여도 마지막 근무일이 오늘이 될 수 있습니다. 양측이 합의하면 통지 기간을 단축하거나 면제할 수도 있으므로, 이 날짜들은 고정된 규칙이 아니라 기본값으로 보시기 바랍니다.