通知期计算器

离职日期如何算出

你的通知期从你提交辞呈那天开始，按合同规定的长度推算。计算器把这个长度加到提交辞呈的日期上：以周为单位的通知会加上相应数量的 7 天段，而以月为单位的通知则落在后一个月的相同日期。如果你在 24 日提交四周通知，离职日期就是 28 天之后；而一个月的通知则移到下个月的 24 日。最后工作日是离职日期当天或之前的最后一个工作日，所以如果离职日期落在周末，就回退到周五。

工作日数只统计从你提交辞呈的次日到最后工作日之间你实际排班的天数，按五天或六天工作周计算。这个数字对于交接、你仍想休的假期以及倒计时都很关键。

把通知期算准

请阅读你的合同如何定义通知期，因为措辞会改变算法。有些雇主按整周或整个日历月计算通知期，另一些要求特定数量的工作日，还有少数只从下一个发薪日开始计时。辞职通常在书面提交被收到时即视为生效，所以你发送邮件的日期往往决定了起点，而不是你经理回复的日期。

请记住，合同假期在通知期内仍在累积，许多人会用剩余的假期把最后工作日提前，而不改变正式的离职日期。如果你的雇主提供代通知金，你的最后工作日可以是今天，尽管你记录上的离职日期保持不变。在双方同意的情况下，通知期也可以缩短或免除，所以请把这些日期视为默认值，而非固定规则。