حاسبة فترة الإشعار

كيف يُحتسب تاريخ المغادرة

تبدأ فترة إشعارك يوم تقديم الاستقالة وتمتد للطول الذي يحدده عقدك. تضيف الحاسبة ذلك الطول إلى تاريخ الإشعار: فالإشعار بالأسابيع يضيف ذلك العدد من مجموعات السبعة أيام، أما الإشعار بالأشهر فيقع على رقم اليوم نفسه في الشهر اللاحق. فإذا قدّمت إشعارًا من أربعة أسابيع في اليوم 24، يكون تاريخ المغادرة بعد 28 يومًا؛ وإشعار شهر واحد ينتقل بدلًا من ذلك إلى اليوم 24 من الشهر التالي. وآخر يوم عمل هو آخر يوم أسبوعي في تاريخ المغادرة أو قبله، فتاريخ مغادرة يقع في عطلة نهاية الأسبوع يرتد إلى يوم الجمعة.

يحسب رقم أيام العمل فقط الأيام التي تكون فيها مجدولًا فعلًا بين اليوم التالي لتقديم الإشعار وآخر يوم عمل، باستخدام أسبوع من خمسة أو ستة أيام. وهذا هو الرقم المهم للتسليم، والإجازة التي ما زلت تريد أخذها، والعدّ التنازلي.

ضبط إشعارك بدقة

اقرأ عقدك لمعرفة كيف يُعرَّف الإشعار، فالصياغة تغيّر الحساب. فبعض أصحاب العمل يحسبون الإشعار بأسابيع كاملة أو أشهر تقويمية، وآخرون يشترطون عددًا محددًا من أيام العمل، وقلّة يبدؤون العدّ فقط من تاريخ كشف الرواتب التالي. وتُعدّ الاستقالة عادةً مقدَّمة بمجرد استلامها كتابيًا، فتاريخ إرسالك البريد الإلكتروني غالبًا ما يحدد البداية، لا تاريخ رد مديرك.

تذكّر أن الإجازة التعاقدية تستمر في التراكم خلال الإشعار، وكثير من الناس يستخدمون الإجازة المتبقية لتقديم آخر يوم عمل دون تغيير تاريخ المغادرة الرسمي. وإذا عرض عليك صاحب العمل أجرًا بدل الإشعار، فقد يكون آخر يوم عمل لك اليوم نفسه مع بقاء تاريخ المغادرة في سجلّك كما هو. وحيث يتفق الطرفان، يمكن أيضًا تقصير فترة الإشعار أو التنازل عنها، فعامِل هذه التواريخ كإعداد افتراضي لا كقاعدة ثابتة.