退職予告期間 計算ツール

退職日の算出方法

予告期間は退職を申し出た日から始まり、契約が定める長さだけ続きます。計算ツールはその長さを予告日に加えます。週単位の予告は7日単位をその回数分加え、月単位の予告は後の月の同じ日付になります。24日に4週間の予告を申し出ると退職日は28日後です。代わりに1か月の予告なら翌月の24日になります。最終出勤日は退職日以前で最も遅い平日なので、退職日が週末に当たる場合は金曜に繰り戻ります。

労働日数は、予告を申し出た翌日から最終出勤日までのうち、実際にシフトが入っている日だけを、週5日または週6日で数えます。これが引き継ぎ、取得したい残りの休暇、カウントダウンに重要な数字です。

予告を正しく行うには

予告がどう定義されるかは契約を確認してください。文言によって計算が変わります。完全な週や暦月で数える雇用主もいれば、特定の労働日数を求める場合もあり、次の給与日からしか起算しない例もあります。退職は通常、書面で受理された時点で申し出たとみなされるため、メールを送った日が起算日となることが多く、上司が返信した日ではありません。

契約上の休暇は予告期間中も付与され続けることを覚えておいてください。多くの人は残っている休暇を使って、正式な退職日を変えずに最終出勤日を前倒しします。雇用主が予告の代わりの支払い（解雇予告手当）を提示する場合、記録上の退職日は同じまま、最終出勤日を今日にできます。双方が合意すれば予告期間を短縮または免除することもできるので、これらの日付は固定の規則ではなく既定値として扱ってください。