勤続記念日 計算ツール

記念日の見つけ方

勤続記念日は、入社した月日が毎年繰り返されるものです。計算ツールは入社日を今年に当てはめ、その日がすでに過ぎていれば翌年の同じ日に移します。完了した年数は、入社日から今日までに何回満年が経過したかであり、記念日が実際に来たときにだけ1つ増えます。2022年9月15日に入社した場合、2026年10月24日時点で4年を完了しており、次の5年の記念日は2027年9月15日水曜日に当たります。

節目の行は次の5年区切りに切り上げます。これは通常、表彰、追加の休暇、勤続表彰を伴う記念日です。曜日を前もって知っておくと、チームの昼食会や休みをその前後に計画するのに役立ちます。

この日付を活かす

人事システムが権利に使うのは、近づいている記念日ではなく完了した年数です。5年目にいる人はまだ4年しか完了していません。「勤続5年後」に始まる福利がある場合、この区別を念頭に置いてください。通常は5年目に入った初日ではなく、満5年が終わる5回目の記念日を意味します。

勤続記念日は低コストの定着策です。従業員の表彰に関する研究、例えばエンゲージメントに関するギャラップの調査は、定期的で具体的な承認が離職率の低下に一貫して結びつくことを示しており、日付のある記念日は管理職にとって自然なきっかけになります。チームを管理しているなら、全員の入社日を書き出し次の記念日順に並べると、これは簡単な表彰カレンダーになります。自分自身には、その日までの日数が、過去1年の貢献がまだ新しいうちに履歴書を更新したりキャリアの話を切り出したりするリマインダーになります。