労働時間と給与
日額レートの計算ツール
年収を日額レートに、または日額レートを年収に、1年の勤務日数をもとに換算します。
一般的なフルタイムの1年は、週末・祝日・有給休暇を除いておよそ230稼働日です。
日額レートの求め方
日額レートとは、カレンダー上の365日ではなく、実際に稼働できる日数に給与を割り振ったものです。式は単純に日額レート = 年収 ÷ 年間の勤務日数です。方向を逆にすれば、年額 = 日額レート × 勤務日数となります。多くの人が誤るのは日数の選び方です。260日の平日から始め、祝日と有給の年次休暇を引くと、標準的なフルタイム職では230日前後になります。
年収6万ポンドを230稼働日で考えます。割ると1日あたり260.87ポンドです。同じ数字は、5日勤務の週で1,304.35ポンド、月給5,000ポンドをカバーします。逆に日額レートが260.87ポンドとわかっていて年額を知りたければ、230を掛けて6万ポンドが戻ります。
| 年収 | 勤務日数 | 日額レート |
|---|---|---|
| £30,000 | 230 | £130.43 |
| £45,000 | 230 | £195.65 |
| £60,000 | 230 | £260.87 |
| £75,000 | 230 | £326.09 |
| £100,000 | 230 | £434.78 |
適切な日数の選び方
割る日数が少ないほど日額レートは高くなるので、稼働状況には正直になりましょう。正社員は通常、休暇や病欠も給与に含まれるため、給与を260で割ると1日の真のコストを過小評価します。休みが無給のフリーランスは、実際に請求できる日数で割るべきで、4〜5週間の無給休暇や祝日を除くと220〜230日になることが多いです。
このツールは同じ条件で比較します。ここで給与を日額レートに換算した数字は報酬のみで、雇用主負担の年金・社会保険・福利厚生を含みません。フリーランスが日額レートを正社員の給与と比べるとき、こうした上乗せ分は通常さらに20〜30%かかり、だからこそ契約の日額は単純な割り算が示すより高く見えます。予算や見積もりには日額レートを使い、契約の提示を正社員の職と比べるときは上乗せ分を別に加えましょう。簡単な確認も役立ちます。230日で日額260ドルは6万ドルなので、顧客が日額300ドルを提示するなら、含意される年額相当は(正社員なら含まれる福利厚生を調整する前で)6万9,000ドルです。日数と上乗せ分を明示しておくことで、自分の1日の時間を知らず知らず安売りせずに済みます。
よくある質問
1年の勤務日数は何日ですか?
1年の平日はおよそ260日です。約8日の祝日と4〜5週間の年次休暇を引くと、フルタイム従業員は230日近く働くことになり、これが本ツールの既定値です。
日額レートは日割り給与と同じですか?
数字は同じですが、フリーランスの日額レートは、給与に別途含まれる休暇・年金・病欠手当も賄う必要があるため、単純な給与の割り算より高く設定すべきです。
給与を365で割るべきですか?
いいえ。カレンダー日ではなく、実際に働く日数で割ります。365で割ると週末や休日まで数えてしまい、1稼働日の本当の価値をはるかに下回る日額になります。