Horas de trabajo y salario
Calculadora de tarifa diaria
Convierte un salario anual en una tarifa diaria, o una tarifa diaria en una cifra anual, a partir de los días que trabajas en un año.
Un año típico a tiempo completo son unos 230 días laborables tras quitar fines de semana, festivos y vacaciones pagadas.
Cómo se calcula una tarifa diaria
Una tarifa diaria es un salario repartido entre los días que realmente estás disponible para trabajar, no los 365 días del calendario. La fórmula es simplemente tarifa diaria = salario anual ÷ días laborables al año. Invierte la dirección y pasa a ser anual = tarifa diaria × días laborables. Elegir el número correcto de días es la parte que la gente hace mal: parte de 260 días de entre semana y luego resta los festivos y las vacaciones anuales pagadas para quedar cerca de 230 en un empleo estándar a tiempo completo.
Toma un salario de 60.000 £ repartido en 230 días laborables. Al dividir da 260,87 £ al día. Esa misma cifra cubre una semana de cinco días de 1.304,35 £ y un salario mensual de 5.000 £. Si en cambio sabes que tu tarifa diaria es 260,87 £ y quieres el equivalente anual, multiplicar por 230 devuelve 60.000 £.
| Salario anual | Días laborables | Tarifa diaria |
|---|---|---|
| 30.000 £ | 230 | 130,43 £ |
| 45.000 £ | 230 | 195,65 £ |
| 60.000 £ | 230 | 260,87 £ |
| 75.000 £ | 230 | 326,09 £ |
| 100.000 £ | 230 | 434,78 £ |
Elegir el recuento de días correcto
Cuantos menos días uses para dividir, mayor es la tarifa diaria, así que sé honesto sobre tu disponibilidad. A un empleado fijo se le suele pagar los festivos y los días de baja, así que dividir un salario entre 260 subestima el verdadero coste de un día. Un contratista al que no se le paga el tiempo libre debería dividir entre los días que realmente puede facturar, a menudo de 220 a 230 tras cuatro o cinco semanas de ausencias sin sueldo y festivos.
Esta calculadora compara lo comparable: un salario convertido aquí en tarifa diaria es solo el pago, antes de la pensión del empleador, las cotizaciones sociales o los beneficios. Cuando un contratista compara una tarifa diaria con un salario fijo, esos extras suelen añadir otro 20 a 30 por ciento por encima, por eso las tarifas diarias por contrato parecen más altas de lo que sugiere una simple división. Usa la tarifa diaria para presupuestos y presupuestos de oferta, pero añade los costes adicionales por separado cuando compares una oferta por contrato con un puesto de plantilla. Una comprobación rápida ayuda: una tarifa diaria de 260 $ en 230 días son 60.000 $, así que si un cliente cita 300 $ al día, el equivalente anual implícito es 69.000 $ antes de ajustar por los beneficios que incluiría un puesto fijo. Mantener explícitos el recuento de días y los costes adicionales evita que malvendas sin darte cuenta un día de tu tiempo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días laborables hay en un año?
Hay unos 260 días de entre semana en un año. Tras aproximadamente ocho festivos y cuatro o cinco semanas de vacaciones anuales, un empleado a tiempo completo trabaja cerca de 230 días, que es el valor por defecto aquí.
¿Es lo mismo una tarifa diaria que un salario diario?
La cifra es la misma, pero la tarifa diaria de un contratista suele tener que cubrir el tiempo libre, la pensión y la baja por enfermedad que un salario incluye por separado, así que debería fijarse más alta que una simple división del salario.
¿Debería dividir mi salario entre 365?
No. Divide entre los días que realmente trabajas, no los días naturales. Dividir entre 365 contaría los fines de semana y festivos y daría una tarifa diaria muy por debajo de lo que vale de verdad un día de trabajo.