Horas de trabajo y salario
Calculadora de pago por guardia
Combina tu prima de disponibilidad con el pago por las horas que realmente te llamaron a trabajar para ver tu pago total por guardia.
El pago de disponibilidad es por estar localizable; el pago por aviso es por las horas que realmente te piden trabajar, normalmente a una tarifa más alta.
De qué se compone el pago por guardia
Estar de guardia tiene dos pagos distintos. Una prima de disponibilidad te recompensa por estar localizable y listo para responder, pase o no pase algo. El pago por avisos cubre las horas que realmente trabajas cuando te llaman, y suele pagarse con una prima. El total es prima de disponibilidad + pago por avisos, donde disponibilidad = horas de guardia × tarifa de disponibilidad y aviso = horas de aviso × (tarifa normal × multiplicador).
Toma un fin de semana de guardia: 48 horas de disponibilidad a 3 $ la hora dan una prima de 144 $ solo por estar localizable. Si te avisan dos veces para un total de 4 horas, y tu tarifa normal de 20 $ se paga a tiempo y medio, la tarifa de aviso es 30 $ la hora, así que el pago por avisos es 120 $. Sumados, el fin de semana vale 264 $. La prima de disponibilidad es a veces una suma global fija en lugar de una cifra por hora; si es así, introdúcela como un periodo de una hora por el importe completo.
| Elemento | Tarifa | Horas | Pago |
|---|---|---|---|
| Prima de disponibilidad | 3 $/h | 48 | 144 $ |
| Aviso (1,5×) | 30 $/h | 4 | 120 $ |
| Total | — | 52 | 264 $ |
Qué comprobar en tu acuerdo
Las condiciones de guardia varían mucho, así que lee la política antes de fiarte de una cifra. Algunos empleadores pagan un número mínimo de horas por aviso sin importar cuánto dure el trabajo, lo que te protege cuando un arreglo de 20 minutos aún significa vestirte y conectarte a las 3:00. Otros pagan el tiempo de desplazamiento de ida y vuelta al lugar, o un multiplicador más alto para noches, fines de semana y festivos. El multiplicador de aquí se aplica por igual a cada hora de aviso, así que separa los periodos si distintas horas se pagaron a distintas tarifas.
Que las horas de guardia cuenten como tiempo de trabajo para las reglas de pausas de descanso y salario mínimo depende de lo restringido que estés. En el Reino Unido, el tiempo que pasas durmiendo en casa a la espera de una llamada no suele contar como tiempo de trabajo para el salario mínimo, mientras que el tiempo respondiendo activamente sí. Lleva un registro de cada aviso: la hora en que entró, qué hiciste y cuánto tardaste, porque las horas de disponibilidad y de aviso son las cifras que más se discuten en una nómina.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre el pago de disponibilidad y el pago por aviso?
El pago de disponibilidad es una prima por estar localizable y listo para responder, pagada te necesiten o no. El pago por aviso cubre las horas que realmente trabajas cuando te llaman, normalmente a una tarifa más alta.
¿Las horas de guardia cuentan como horas de trabajo?
Depende de lo restringido que estés. Responder activamente a un aviso es tiempo de trabajo, mientras que esperar en casa, libre para dormir, a menudo no lo es. Comprueba tu contrato y las normas locales sobre pausas y salario mínimo.
¿Qué multiplicador se aplica a un aviso?
Muchos empleadores pagan las horas de aviso a tiempo y medio o doble, y algunos fijan un número mínimo de horas pagadas por aviso. La prima exacta la fija tu contrato, no la ley en la mayoría de los casos.