Arbeitszeit & Gehalt
Bereitschaftsdienst-Rechner
Kombiniere deine Bereitschaftszulage mit der Vergütung für Stunden, zu denen du tatsächlich eingesetzt wurdest, um deine gesamte Bereitschaftsvergütung zu sehen.
Die Bereitschaftszulage ist für das Verfügbarsein; die Einsatzvergütung ist für Stunden, zu denen du tatsächlich arbeiten sollst, meist zu einem höheren Satz.
Woraus sich die Bereitschaftsvergütung zusammensetzt
Bereitschaft hat zwei getrennte Zahlungen. Eine Bereitschaftszulage belohnt dich dafür, verfügbar und reaktionsbereit zu sein, ob etwas passiert oder nicht. Die Einsatzvergütung deckt die Stunden, die du tatsächlich arbeitest, wenn du gerufen wirst, und wird meist mit einem Zuschlag gezahlt. Die Summe ist Bereitschaftszulage + Einsatzvergütung, wobei Bereitschaft = Bereitschaftsstunden × Bereitschaftssatz und Einsatz = Einsatzstunden × (normaler Satz × Faktor).
Nimm ein Wochenende auf Bereitschaft: 48 Bereitschaftsstunden zu $3 pro Stunde ergeben eine Zulage von $144 nur für die Verfügbarkeit. Wirst du zweimal für insgesamt 4 Stunden gerufen, und dein normaler Satz von $20 wird anderthalbfach gezahlt, ist der Einsatzsatz $30 pro Stunde, also ist die Einsatzvergütung $120. Zusammen ist das Wochenende $264 wert. Die Bereitschaftszulage ist manchmal eine feste Pauschale statt einer Stundenzahl; gib sie dann als Ein-Stunden-Zeitraum zum vollen Betrag ein.
| Posten | Satz | Stunden | Vergütung |
|---|---|---|---|
| Bereitschaftszulage | $3 / Std. | 48 | $144 |
| Einsatz (1,5×) | $30 / Std. | 4 | $120 |
| Gesamt | — | 52 | $264 |
Was du in deiner Vereinbarung prüfen solltest
Bereitschaftsbedingungen variieren stark, lies also die Regelung, bevor du dich auf eine Zahl verlässt. Manche Arbeitgeber zahlen eine Mindestzahl an Stunden pro Einsatz, egal wie lange die Aufgabe dauert, was dich schützt, wenn eine 20-Minuten-Lösung dennoch bedeutet, sich um 3 Uhr nachts anzuziehen und einzuloggen. Andere zahlen Fahrtzeit zum und vom Einsatzort oder einen höheren Faktor für Nächte, Wochenenden und Feiertage. Der Faktor hier gilt für jede Einsatzstunde gleich, teile also die Zeiträume, wenn verschiedene Stunden zu verschiedenen Sätzen bezahlt wurden.
Ob Bereitschaftsstunden als Arbeitszeit für Ruhepausen- und Mindestlohnregeln zählen, hängt davon ab, wie eingeschränkt du bist. Im Vereinigten Königreich zählt zu Hause schlafend auf einen Anruf gewartete Zeit für den Mindestlohn meist nicht als Arbeitszeit, während aktives Reagieren schon zählt. Führe ein Protokoll jedes Einsatzes: wann er kam, was du getan hast und wie lange es dauerte, denn Bereitschafts- und Einsatzstunden sind die Zahlen, die auf einer Abrechnung am häufigsten strittig sind.
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Bereitschaftszulage und Einsatzvergütung?
Die Bereitschaftszulage ist eine Vergütung dafür, verfügbar und reaktionsbereit zu sein, gezahlt ob benötigt oder nicht. Die Einsatzvergütung deckt die Stunden, die du bei einem Einsatz tatsächlich arbeitest, meist zu einem höheren Satz.
Zählt Bereitschaftszeit als Arbeitsstunden?
Das hängt davon ab, wie eingeschränkt du bist. Aktives Reagieren auf einen Anruf ist Arbeitszeit, während Warten zu Hause, frei zum Schlafen, es oft nicht ist. Prüfe deinen Vertrag und lokale Regeln zu Ruhepausen und Mindestlohn.
Welcher Faktor gilt für einen Einsatz?
Viele Arbeitgeber zahlen Einsatzstunden anderthalbfach oder doppelt, und manche setzen eine Mindestzahl bezahlter Stunden pro Einsatz. Der genaue Zuschlag wird von deinem Vertrag gesetzt, in den meisten Fällen nicht vom Gesetz.