Unbezahlter-Urlaub-Rechner

Wie der Abzug ermittelt wird

Die meisten Arbeitgeber ziehen unbezahlten Urlaub mit einem Tagessatz ab, der aus dem Monat gebildet wird, in den er fällt: Tagessatz = Monatsgehalt ÷ Arbeitstage in diesem Monat, und der Abzug ist Tagessatz × unbezahlte Tage. Der Lohn, der dir bleibt, ist das Monatsgehalt minus dieser Abzug. Gibst du eine Jahreszahl ein, wird sie zuerst durch zwölf geteilt.

Sagen wir, du verdienst $4.000 im Monat und nimmst 3 unbezahlte Tage in einem Monat mit 22 Arbeitstagen. Der Tagessatz ist 4.000 ÷ 22 = $181,82, der Abzug ist 181,82 × 3 = $545,45, und dir bleiben 4.000 − 545,45 = $3.454,55 vor Steuern. Weil der Teiler die Arbeitstage genau dieses Monats ist, kostet derselbe freie Tag in einem kurzen Monat etwas mehr als in einem langen.

Welchen Tageteiler nutzen

An den meisten Orten gibt es keinen einzelnen gesetzlichen Teiler, Arbeitgeber wählen also eine Methode und wenden sie konsequent an. Zwei sind gängig: die Arbeitstage im tatsächlichen Monat, die dieser Rechner nutzt und die die Kosten jedes Tages von Monat zu Monat variieren lässt, und eine feste Zahl von 21,7 Tagen (260 Arbeitstage im Jahr geteilt durch zwölf), die für jeden unbezahlten Tag das ganze Jahr dasselbe berechnet. Angestellte mit der festen Methode stellen manchmal fest, dass ein einzelner freier Tag in einer Fünf-Tage-Woche mit 1/21,7 statt 1/20 abgezogen wird, es lohnt sich also, deinen Vertrag zu prüfen. Diese Schätzung ist brutto: Die tatsächliche Änderung deiner Abrechnung ist kleiner, sobald Steuer und andere Abzüge, die mit geringerem Lohn meist sinken, neu berechnet sind. Sie deckt keinen gesetzlichen oder geschützten Urlaub ab, der bezahlt oder anders berechnet sein kann.