근무 시간과 급여
무급 휴가 계산기
급여, 사용하는 무급 일수, 그달의 근무일 수를 입력하면 공제액과 남는 급여를 보여 드립니다.
한 달 근무일은 평균 약 21.7일입니다(연 260일 ÷ 12). 정확한 공제를 위해 그달의 실제 근무일을 쓰십시오.
공제가 계산되는 방식
대부분의 고용주는 무급 휴가가 속한 달을 기준으로 만든 일급으로 공제합니다. 일급 = 월 급여 ÷ 그달의 근무일, 공제액 = 일급 × 무급 일수입니다. 남는 급여는 월 급여에서 그 공제액을 뺀 것입니다. 연 급여를 입력하면 먼저 12로 나눕니다.
월 $4,000을 벌고 근무일이 22일인 달에 3일의 무급 휴가를 쓴다고 합시다. 일급은 4,000 ÷ 22 = $181.82이고, 공제액은 181.82 × 3 = $545.45이며, 세전으로 4,000 − 545.45 = $3,454.55를 실수령합니다. 나누는 수가 그 특정 달의 근무일이기 때문에, 같은 하루 휴가라도 짧은 달이 긴 달보다 조금 더 비쌉니다.
| 월 급여 | 근무일 | 무급 1일 | 무급 5일 |
|---|---|---|---|
| $3,000 | 21 | $142.86 | $714.29 |
| $4,000 | 22 | $181.82 | $909.09 |
| $5,000 | 20 | $250.00 | $1,250.00 |
어떤 일수를 쓸 것인가
대부분의 지역에는 법으로 정해진 단일 나눗수가 없어서, 고용주는 방법을 하나 골라 일관되게 적용합니다. 두 가지가 흔합니다. 하나는 실제 달의 근무일로, 이 계산기가 쓰는 방식이며 매달 하루 비용이 달라집니다. 다른 하나는 고정된 21.7일(연 근무일 260일을 12로 나눈 값)로, 1년 내내 모든 무급 일수에 같은 금액을 부과합니다. 고정 방식을 쓰는 급여제 직원은 주 5일 근무에서 하루 휴가가 1/20이 아니라 1/21.7로 공제되는 것을 발견하기도 하므로, 계약을 확인할 가치가 있습니다. 이 추정치는 세전입니다. 세금과 기타 공제는 보통 급여가 낮아지면 함께 줄어 재계산되므로, 실제 급여명세서 변동은 더 작습니다. 유급이거나 다르게 계산될 수 있는 법정 휴가나 보호 휴가는 다루지 않습니다.
자주 묻는 질문
무급 하루의 급여는 어떻게 계산하나요?
월 급여를 그달의 근무일 수로 나누어 일급을 구한 뒤 한 번 뺍니다. 근무일 22일에 월 $4,000이면 하루는 $181.82입니다.
짧은 달은 무급 하루당 더 비싼가요?
그렇습니다. 나눗수가 그달의 근무일일 때 그렇습니다. 근무일 20일인 2월은 같은 급여를 더 적은 날에 나누므로, 무급 하루가 23일인 달보다 조금 더 비쌉니다.
공제는 세전인가요, 세후인가요?
세전입니다. 먼저 급여가 줄고 그다음 낮아진 총급여에 세금과 기타 공제가 재계산되므로, 실제 실수령 감소는 여기 표시된 세전 공제액보다 작습니다.