無給休暇の控除 計算ツール

控除額の算出方法

多くの雇用主は、無給休暇をその休暇が入る月から作った日額で控除します。日額＝月給÷その月の勤務日数で、控除額は日額×無給日数です。手元に残る支給額は月給からその控除を引いたものです。年額を入力した場合は、まず12で割られます。

たとえば月$4,000を稼ぎ、勤務日数が22日の月に3日の無給休暇を取るとします。日額は4,000÷22＝$181.82、控除額は181.82×3＝$545.45、手取りは4,000−545.45＝税引前$3,454.55です。割る数がその特定の月の勤務日数なので、同じ休暇1日でも、長い月より短い月のほうがわずかに費用がかかります。

どの日数を使うか

ほとんどの地域で法律上の単一の割る数はないため、雇用主は方法を選んで一貫して適用します。よく使われるのは2つです。1つは実際のその月の勤務日数で、この計算ツールが使うもので、各日の費用が月ごとに変わります。もう1つは21.7日の固定値（年260勤務日を12で割ったもの）で、年間を通じて無給日1日につき同じ額を課します。固定方式の給与制スタッフは、週5日勤務で1日休むと1/20ではなく1/21.7として控除されることがあるため、契約を確認する価値があります。この見積もりは税引前です。実際の給与明細の変化は、税金やその他の控除（通常は給与が下がると減ります）が再計算されるため、これより小さくなります。有給や保護される可能性のある法定休暇は対象外で、これらは有給だったり計算が異なったりします。