工时与薪资
无薪假计算器
输入你的薪资、要请几天无薪假以及当月的工作天数，看看扣薪金额和你能留下的工资。
一个月的工作天数平均约为 21.7 天（一年 260 天 ÷ 12）。用当月实际的工作天数可得到精确的扣减。
扣减如何算出
大多数雇主用无薪假所在月份算出的日薪来扣减：日薪 = 月薪 ÷ 当月工作天数，扣减额 = 日薪 × 无薪假天数。你能留下的工资是月薪减去该扣减额。如果你输入的是年薪，会先除以十二。
假设你每月赚 $4,000，在一个有 22 个工作天的月份请了 3 天无薪假。日薪是 4,000 ÷ 22 = $181.82，扣减额是 181.82 × 3 = $545.45，你税前到手 4,000 − 545.45 = $3,454.55。由于除数是那个具体月份的工作天数，同样的一天假期在短月份会比在长月份略贵一些。
| 月薪 | 工作天数 | 一天无薪假 | 五天无薪假 |
|---|---|---|---|
| $3,000 | 21 | $142.86 | $714.29 |
| $4,000 | 22 | $181.82 | $909.09 |
| $5,000 | 20 | $250.00 | $1,250.00 |
该用哪种天数口径
多数地方对除数没有单一的法定标准，所以雇主会选定一种方法并始终如一地套用。两种做法很常见：一是当月实际的工作天数，也就是本计算器所用的方法，它让每天的成本逐月变化；二是固定的 21.7 天（一年 260 个工作日除以十二），它让全年每天无薪假收取相同的费用。采用固定方法的受薪员工有时会发现，五天工作周里请一天假被按 1/21.7 而非 1/20 扣减，所以核对你的合同很值得。这个估算是税前的：一旦税款和其他扣款（通常会随较低的薪资而减少）被重新计算，你工资单上的实际变化会更小。它不涵盖法定或受保护的假期，这类假期的支付或计算方式可能不同。
常见问题
一天无薪假的工资怎么算？
用你的月薪除以当月的工作天数得到日薪，再扣一次。在 $4,000、22 个工作天的情况下，一天是 $181.82。
短月份每天无薪假会更贵吗？
是的，当除数是当月工作天数时。只有 20 个工作天的二月把同样的薪资分摊到更少天上，所以每天无薪假会比 23 天的月份略贵。
扣减是在税前还是税后？
税前。先减少工资，然后按降低后的税前额重新计算税款和其他扣款，所以到手工资的实际下降会小于这里显示的税前扣减额。