每周工时表计算器

每周工时表如何计算

计算器把七天的数值相加，得到本周总工时。门槛以内的每一小时都是正常工时，超出门槛的每一小时都是加班工时。税前工资等于正常工时 × 时薪，加上加班工时 × 时薪 × 倍数。累计一栏会显示在哪一天越过了门槛，也就是工资系统会标记的那一天。

以默认数值为例：星期一8小时、星期二8小时、星期三8.5小时、星期四8小时、星期五9小时，合计41.5小时。按40小时门槛计算，就是40小时正常工时和1.5小时加班，加班全部落在星期五。按每小时$20、1.5倍加班费计算，正常工资为40 × 20 = $800，加班工资为1.5 × 20 × 1.5 = $45，本周税前合计$845。

填写工时表时别让自己吃亏

每天都写成小数小时，而不是“小时+分钟”。8小时45分钟应写成8.75，而不是8.45；后一种写法会悄悄少掉18分钟，一个月累积下来，差额可达整整一个班次。如果你的打卡机记录的是时间点而非时长，请先算出每天的时长（下班减上班再减无薪休息），再把结果填在这里。

根据美国《公平劳动标准法》（FLSA），非豁免员工在一个工作周内超过40小时的部分，至少应获得正常费率1.5倍的工资；工作周是由雇主确定的固定、循环的168小时周期，不一定是星期一到星期日。有些地方还按天计算加班：例如加州规定单日超过8小时即算加班，这是按周门槛无法体现的。带薪假日和病假通常不计入加班门槛，因为当天并未实际工作，所以在把它们加进来之前，请先确认雇主的处理方式。

请按劳动合同设置门槛。兼职员工的额外工时门槛可能更低，一些工会协议采用37.5或35小时。如果你的协议在第二个门槛之后支付双倍工资，可以把这一周计算两次，或手动拆分额外的小时数。