Arbeitszeit & Gehalt
Wöchentlicher Stundenzettel-Rechner
Gib die Stunden ein, die du an jedem Tag gearbeitet hast, leg die Überstundengrenze und deinen Stundenlohn fest und erhalte reguläre Stunden, Überstunden und Bruttolohn der Woche.
Stunden als Dezimalzahl eingeben: 15 Min. = 0,25, 30 Min. = 0,5, 45 Min. = 0,75. Überstunden werden pro Woche gezählt, in der Reihenfolge der Tage.
So wird der Wochen-Stundenzettel berechnet
Der Rechner addiert die sieben Tageswerte zur Wochensumme. Jede Stunde bis zur Grenze ist eine reguläre Stunde, jede Stunde darüber eine Überstunde. Der Bruttolohn ergibt sich dann aus reguläre Stunden × Stundenlohn plus Überstunden × Stundenlohn × Faktor. Die Spalte mit der laufenden Summe zeigt, an welchem Tag die Grenze überschritten wurde, also den Tag, den die Lohnabrechnung markieren wird.
Rechenbeispiel mit den Standardwerten: Montag 8, Dienstag 8, Mittwoch 8,5, Donnerstag 8 und Freitag 9 Stunden ergeben 41,5 Stunden. Bei einer Grenze von 40 Stunden sind das 40 reguläre Stunden und 1,5 Überstunden, die alle auf den Freitag fallen. Bei 20 $ pro Stunde und 50 % Zuschlag beträgt der reguläre Lohn 40 × 20 = 800 $, der Überstundenlohn 1,5 × 20 × 1,5 = 45 $, und die Woche bringt brutto 845 $.
| Gesamtstunden | Regulär | Überstunden | Brutto bei 20 $, ×1,5 |
|---|---|---|---|
| 38 | 38 | 0 | 760 $ |
| 40 | 40 | 0 | 800 $ |
| 42 | 40 | 2 | 860 $ |
| 45 | 40 | 5 | 950 $ |
| 50 | 40 | 10 | 1.100 $ |
Stundenzettel ausfüllen, ohne Geld zu verlieren
Trag jeden Tag in Dezimalstunden ein, nicht in Stunden und Minuten. Ein Tag mit 8 Std. 45 Min. ist 8,75, nicht 8,45; die zweite Schreibweise unterschlägt still 18 Minuten, und nach einem Monat solcher Einträge fehlt eine ganze Schicht. Wenn deine Stempeluhr Uhrzeiten statt Dauern erfasst, rechne erst jeden Tag aus (Ende minus Beginn minus unbezahlte Pause) und trag dann das Ergebnis hier ein.
Nach dem US-amerikanischen Fair Labor Standards Act müssen nicht freigestellte Beschäftigte für Stunden über 40 pro Arbeitswoche mindestens das 1,5-Fache ihres regulären Satzes erhalten, und eine Arbeitswoche ist ein fester, wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, den der Arbeitgeber festlegt, nicht unbedingt Montag bis Sonntag. Manche Orte zählen Überstunden auch pro Tag: Kalifornien zum Beispiel zahlt Überstunden nach 8 Stunden an einem einzelnen Tag, was eine Wochengrenze nicht abbildet. Bezahlte Feiertage und Krankheitstage zählen oft nicht zur Überstundengrenze, weil keine Arbeit geleistet wurde; prüf also, wie dein Arbeitgeber sie behandelt, bevor du sie einträgst.
Stell die Grenze passend zu deinem Vertrag ein. Teilzeitkräfte haben für Mehrarbeit manchmal eine niedrigere Grenze, und manche Tarifverträge arbeiten mit 37,5 oder 35 Stunden. Wenn dein Vertrag ab einer zweiten Grenze doppelten Lohn zahlt, rechne die Woche zweimal oder teil die Zusatzstunden von Hand auf.
Häufig gestellte Fragen
Wie berechne ich Überstunden auf dem Stundenzettel?
Addiere alle Stunden der Arbeitswoche, zieh die Grenze ab (meist 40), und der Rest sind Überstunden. Multipliziere sie mit deinem Stundenlohn und dem Überstundenfaktor, zum Beispiel 1,5 für 50 % Zuschlag.
Zählen bezahlte Feiertage zu den 40 Stunden für Überstunden?
Nach US-Bundesrecht meist nicht, weil Überstunden auf tatsächlich geleisteten Stunden beruhen. Manche Verträge und Regeln einzelner Bundesstaaten sind großzügiger, also prüf deine Vereinbarung.
Wie trage ich 7 Stunden 20 Minuten auf dem Stundenzettel ein?
Teile die Minuten durch 60: 20 / 60 = 0,33, du trägst also 7,33 ein. Gängige Werte sind 0,25 für 15 Minuten, 0,5 für 30 und 0,75 für 45.