주간 근무표 계산기

주간 근무표 계산 방법

계산기는 7일의 입력값을 더해 주간 합계를 구합니다. 기준까지의 모든 시간은 정규 근무 시간, 기준을 넘는 모든 시간은 초과 근무 시간입니다. 세전 급여는 정규 시간 × 시급에 초과 시간 × 시급 × 배율을 더한 값입니다. 누계 열은 어느 요일에 기준을 넘었는지 보여 주며, 급여 담당 부서가 표시할 날도 바로 그날입니다.

기본 입력값으로 계산한 예: 월요일 8, 화요일 8, 수요일 8.5, 목요일 8, 금요일 9시간을 합하면 41.5시간입니다. 기준이 40시간이면 정규 40시간과 초과 1.5시간이며, 초과분은 모두 금요일에 발생합니다. 시급 $20에 1.5배 수당이면 정규 급여는 40 × 20 = $800, 초과 근무 수당은 1.5 × 20 × 1.5 = $45로 주간 세전 급여는 $845입니다.

손해 보지 않게 근무표 작성하기

매일의 시간은 시간과 분이 아니라 소수 시간으로 적으십시오. 8시간 45분은 8.45가 아니라 8.75입니다. 앞의 방식은 조용히 18분을 빠뜨리며, 이런 입력이 한 달 쌓이면 차이가 근무 하루분에 이릅니다. 출퇴근기가 기간이 아니라 시각을 기록한다면 먼저 하루씩 계산(종료 − 시작 − 무급 휴게)한 다음 그 결과를 여기에 입력하십시오.

미국 공정근로기준법(FLSA)에 따르면 적용 대상 근로자는 한 근무 주에 40시간을 넘는 시간에 대해 정규 시급의 최소 1.5배를 받아야 하며, 근무 주는 고용주가 정한 고정·반복되는 168시간 기간으로 반드시 월요일부터 일요일까지일 필요는 없습니다. 일부 지역은 하루 단위로도 초과 근무를 계산합니다. 예를 들어 캘리포니아는 하루 8시간을 넘으면 초과 근무 수당을 지급하는데, 주간 기준으로는 이를 반영할 수 없습니다. 유급 휴일과 병가는 실제 근무가 없었으므로 초과 근무 기준에 포함되지 않는 경우가 많으니, 추가하기 전에 고용주의 처리 방식을 확인하십시오.

기준은 계약에 맞게 설정하십시오. 시간제 근로자는 추가 근무 기준이 더 낮을 수 있고, 일부 노조 협약은 37.5시간이나 35시간을 사용합니다. 두 번째 기준을 넘으면 2배를 지급하는 협약이라면 주를 두 번 계산하거나 추가 시간을 직접 나누십시오.