근무 시간과 급여
출퇴근 시간 반올림 계산기
실제 출근·퇴근 타각 시각과 반올림 규칙을 입력하면 반올림된 시각과 유급 시간이 얼마나 늘거나 줄었는지 보여 드립니다.
각 타각은 가장 가까운 단위로 반올림하며, 정확히 절반(예: 6분 규칙에서 3분)이면 올림합니다. 퇴근 타각이 출근보다 이르면 야간 근무로 봅니다.
출퇴근 시간 반올림의 원리
각 타각은 5, 6 또는 15분 간격 눈금 중 가장 가까운 지점으로 옮겨지고, 유급 시간은 반올림된 퇴근에서 반올림된 출근을 뺀 값입니다. 15분 단위 반올림의 경계가 7분 규칙입니다. 15분 단위 시각보다 1–7분 지난 타각은 그 시각으로 내림하고, 8–14분 지난 타각은 다음 시각으로 올림합니다. 6분 눈금(0.1시간)에서는 1–2분은 내림, 3–5분은 올림이며, 5분 눈금에서는 1–2분은 내림, 3–4분은 올림입니다.
기본값으로 계산한 예: 08:53 출근은 08:45보다 8분 뒤이므로 09:00으로 올림됩니다. 17:07 퇴근은 17:00보다 7분 뒤이므로 17:00으로 내림됩니다. 실제 근무는 8시간 14분, 유급 근무는 8시간으로 이날 14분이 사라집니다. 같은 타각을 6분 눈금에 적용하면 08:54와 17:06이 되어 8시간 12분이 지급됩니다.
| 15분 단위 이후 경과 분 | 반올림 결과 | 출근에 미치는 영향 | 퇴근에 미치는 영향 |
|---|---|---|---|
| 0 | 같은 시각 | 없음 | 없음 |
| 1–7 | 이전 15분 단위 | 1–7분 추가 | 1–7분 감소 |
| 8–14 | 다음 15분 단위 | 1–7분 감소 | 1–7분 추가 |
| 15 | 다음 15분 단위 | 없음 | 없음 |
반올림은 공정한가요?
미국 노동부는 장기적으로 근로자가 실제 일한 시간을 지급하지 않는 결과가 되지 않는 한, 가장 가까운 5분, 0.1시간 또는 15분 단위 반올림(29 CFR 785.48)을 인정합니다. 양방향으로 반올림하는 정책은 평균적으로 중립적이지만, 일찍 출근한 시각은 늘 올리고 늦게 퇴근한 시각은 늘 내리는 정책은 그렇지 않습니다.
예시의 패턴을 주의해야 합니다. 몇 분 일찍 출근하고 몇 분 늦게 퇴근하는데 각각 반올림 범위 안이라면 매 근무의 양쪽 끝에서 시간을 잃습니다. 하루 14분이면 연간 근무일 230일 동안 약 54시간입니다. 타각이 자주 범위 바로 안쪽에 있다면 실제 시각을 기록해 두고 위 표를 이용해 급여 명세서와 비교하십시오.
반올림은 유예 시간이나 지각 공제와는 별개이며, 일부 주와 단체 협약은 반올림을 아예 금지합니다. 급여를 정확한 분 단위로 계산하는 곳이라면 여기의 반올림 결과는 적용되지 않습니다.
자주 묻는 질문
출퇴근 기록의 7분 규칙이란 무엇인가요?
15분 단위 반올림에서 15분 단위 시각보다 1–7분 지난 타각은 그 시각으로 내림하고, 8–14분 지난 타각은 다음 15분 단위로 올림합니다. 여러 근무에 걸쳐 상쇄되도록 의도된 방식입니다.
출퇴근 시간 반올림은 합법인가요?
미국에서는 장기적으로 중립적이고 체계적으로 적게 지급하지 않는다면 연방 규정상 가장 가까운 5, 6, 15분 단위 반올림이 허용됩니다. 일부 주와 계약은 이를 더 제한합니다.
반올림으로 1년에 얼마나 손해를 볼 수 있나요?
근무 양쪽 끝에서 7분씩 잃으면 하루 14분이며, 근무일 230일이면 약 54시간의 무급 시간이 됩니다.