打刻の丸め 計算ツール

打刻の丸めの仕組み

各打刻は5分・6分・15分刻みの目盛りのうち最も近いものに移され、支払対象の時間は丸めた退勤時刻から丸めた出勤時刻を引いたものになります。15分単位の丸めでは、境目は7分ルールです。15分刻みの時刻を1〜7分過ぎた打刻はその時刻に戻し、8〜14分過ぎた打刻は次の15分に進めます。6分刻み（0.1時間単位）では1〜2分は切り捨て、3〜5分は切り上げ、5分刻みでは1〜2分は切り捨て、3〜4分は切り上げです。

初期値での計算例：08:53の出勤は08:45から8分後なので、09:00に進みます。17:07の退勤は17:00から7分後なので、17:00に戻ります。実際のシフトは8時間14分、支払対象は8時間で、この日は14分を失います。同じ打刻を6分単位にすると08:54と17:06になり、8時間12分が支払われます。

丸めはあなたにとって公平か

米国労働省は、5分、0.1時間、15分単位での丸め（29 CFR 785.48）を、長期的に見て実際に働いた時間の支払い漏れにならない限り認めています。双方向に丸める方針なら平均では中立ですが、早めの出勤は常に後ろへ、遅めの退勤は常に前へ丸める方針は中立ではありません。

注意すべきは例のパターンです。数分早く出勤し、数分遅く退勤し、どちらも丸めの範囲内だと、毎回のシフトの両端で時間を失います。1日14分を230勤務日続けると、年間で約54時間になります。打刻がいつも範囲のすぐ内側にあるなら、実際の時刻をメモしておき、上の表を使って給与明細と照らし合わせてください。

丸めは猶予時間や遅刻による控除とは別物で、州や労働協約によっては丸めそのものを禁止しています。正確な分単位で給与が計算される場合、ここでの丸めた結果は当てはまりません。