Heures de travail et salaire
Calculateur de congé sans solde
Indiquez votre salaire, le nombre de jours sans solde que vous prenez et les jours travaillés du mois pour voir la retenue et la paie que vous conservez.
Les jours travaillés dans un mois sont en moyenne d'environ 21,7 (260 par an ÷ 12). Utilisez les jours travaillés réels du mois pour une retenue exacte.
Comment se calcule la retenue
La plupart des employeurs retiennent le congé sans solde avec un taux journalier construit à partir du mois concerné : taux journalier = salaire mensuel ÷ jours travaillés dans ce mois, et la retenue est le taux journalier × jours sans solde. La paie que vous conservez est le salaire mensuel moins cette retenue. Si vous saisissez un chiffre annuel, il est d'abord divisé par douze.
Disons que vous gagnez 4 000 $ par mois et prenez 3 jours sans solde dans un mois comptant 22 jours travaillés. Le taux journalier est 4 000 ÷ 22 = 181,82 $, la retenue est 181,82 × 3 = 545,45 $, et vous conservez 4 000 − 545,45 = 3 454,55 $ avant impôt. Comme le diviseur est le nombre de jours travaillés de ce mois précis, le même jour de congé coûte un peu plus dans un mois court que dans un mois long.
| Salaire mensuel | Jours travaillés | Un jour sans solde | Cinq jours sans solde |
|---|---|---|---|
| 3 000 $ | 21 | 142,86 $ | 714,29 $ |
| 4 000 $ | 22 | 181,82 $ | 909,09 $ |
| 5 000 $ | 20 | 250,00 $ | 1 250,00 $ |
Quel décompte de jours utiliser
Il n'existe pas de diviseur légal unique dans la plupart des endroits, les employeurs choisissent donc une méthode et l'appliquent de façon cohérente. Deux sont courantes : les jours travaillés du mois réel, ce qu'utilise ce calculateur et qui fait varier le coût de chaque jour d'un mois à l'autre, et un chiffre fixe de 21,7 jours (260 jours travaillés par an divisés par douze) qui facture le même montant pour chaque jour sans solde toute l'année. Le personnel salarié soumis à la méthode fixe constate parfois qu'un seul jour de congé dans une semaine de cinq jours est retenu comme 1/21,7 plutôt que 1/20, il vaut donc la peine de vérifier votre contrat. Cette estimation est brute : le changement réel sur votre fiche de paie est plus petit une fois l'impôt et les autres retenues, qui baissent généralement avec une paie moindre, recalculés. Elle ne couvre pas les congés légaux ou protégés, qui peuvent être payés ou calculés différemment.
Questions fréquentes
Comment calcule-t-on la paie d'un jour sans solde ?
Divisez votre salaire mensuel par le nombre de jours travaillés de ce mois pour obtenir un taux journalier, puis soustrayez-le une fois. Sur 4 000 $ répartis sur 22 jours travaillés, un jour vaut 181,82 $.
Un mois court coûte-t-il plus par jour sans solde ?
Oui, lorsque le diviseur est le nombre de jours travaillés de ce mois. Février avec 20 jours travaillés répartit le même salaire sur moins de jours, donc chaque jour sans solde vaut un peu plus que dans un mois de 23 jours.
La retenue est-elle prélevée avant ou après impôt ?
Avant. La paie est d'abord réduite, puis l'impôt et les autres retenues sont recalculés sur le brut inférieur, donc la vraie baisse de la paie nette est plus petite que la retenue brute affichée ici.