Horas de trabajo y salario
Calculadora de permiso sin sueldo
Introduce tu salario, cuántos días sin sueldo coges y los días laborables del mes para ver el descuento y el pago que conservas.
Los días laborables de un mes promedian unos 21,7 (260 al año ÷ 12). Usa los días laborables reales del mes para un descuento exacto.
Cómo se calcula el descuento
La mayoría de los empleadores descuentan el permiso sin sueldo con una tarifa diaria construida a partir del mes en que cae: tarifa diaria = salario mensual ÷ días laborables de ese mes, y el descuento es la tarifa diaria × días sin sueldo. El pago que conservas es el salario mensual menos ese descuento. Si introduces una cifra anual, primero se divide entre doce.
Supón que ganas 4.000 $ al mes y coges 3 días sin sueldo en un mes con 22 días laborables. La tarifa diaria es 4.000 ÷ 22 = 181,82 $, el descuento es 181,82 × 3 = 545,45 $, y te llevas a casa 4.000 − 545,45 = 3.454,55 $ antes de impuestos. Como el divisor son los días laborables de ese mes concreto, el mismo día libre cuesta un poco más en un mes corto que en uno largo.
| Salario mensual | Días laborables | Un día sin sueldo | Cinco días sin sueldo |
|---|---|---|---|
| 3.000 $ | 21 | 142,86 $ | 714,29 $ |
| 4.000 $ | 22 | 181,82 $ | 909,09 $ |
| 5.000 $ | 20 | 250,00 $ | 1.250,00 $ |
Qué recuento de días usar
No hay un único divisor legal en la mayoría de los lugares, así que los empleadores eligen un método y lo aplican de forma coherente. Dos son comunes: los días laborables del mes real, que es lo que usa esta calculadora y que hace que el coste de cada día varíe de un mes a otro, y una cifra fija de 21,7 días (260 días laborables al año divididos entre doce) que cobra lo mismo por cada día sin sueldo todo el año. El personal asalariado con el método fijo a veces descubre que un solo día libre en una semana de cinco días se descuenta como 1/21,7 en lugar de 1/20, así que conviene revisar tu contrato. Esta estimación es bruta: el cambio real en tu nómina es menor una vez recalculados los impuestos y otras deducciones, que suelen bajar con un salario menor. No cubre los permisos legales o protegidos, que pueden ser pagados o calcularse de otra forma.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el pago de un día sin sueldo?
Divide tu salario mensual entre el número de días laborables de ese mes para obtener una tarifa diaria, y luego réstala una vez. Con 4.000 $ en 22 días laborables, un día son 181,82 $.
¿Cuesta más por día sin sueldo un mes corto?
Sí, cuando el divisor son los días laborables de ese mes. Febrero con 20 días laborables reparte el mismo salario entre menos días, así que cada día sin sueldo vale algo más que en un mes de 23 días.
¿El descuento se toma antes o después de impuestos?
Antes. El salario se reduce primero, y luego los impuestos y otras deducciones se recalculan sobre el bruto menor, así que la bajada real de lo que te llevas a casa es menor que el descuento bruto mostrado aquí.