労働時間と給与
有給休暇の金額計算ツール
未消化の休暇日数と年収を入力すると、その有給休暇が金額でいくらになるかがわかります。
額面の年収を使ってください。週5日勤務の標準なら労働日数を260のままにし、パートタイムなら下げます。
未消化有給の金額の計算方法
有給休暇は通常の労働日に稼ぐ額の価値があるので、まずは日給を求めます。額面の年収を、暦全体ではなく実際に勤務が割り当てられている日数で割ったものです。金額は未消化日数 × 日給となります。労働日数は週5日なら祝日を除いて260日前後(52週 × 5)になることが多く、パートタイムの働き方ではこの数字を下げられます。
年収52,000ドルを260労働日で割ると、1日は52,000 ÷ 260 = 200ドルです。したがって未消化10日は10 × 200 = 2,000ドル、1日は200ドルの価値があり、8時間労働の1時間は25ドルです。下の表は、260労働日としていくつかの年収を休暇1日分の価値に換算したものです。
| 年収 | 労働日数 | 1日分の価値 |
|---|---|---|
| $40,000 | 260 | $153.85 |
| $52,000 | 260 | $200.00 |
| $75,000 | 260 | $288.46 |
| $100,000 | 260 | $384.62 |
その価値が実際に現金になるとき
この数字がわかると、休暇を取るか、繰り越すか、認められる場合は買い取ってもらうかを判断しやすくなり、休暇を失効させる代償がはっきりします。ただし未消化の有給がお金になるのは一部の状況だけです。多くの勤務先は使わなければ消える方式を採っており、取らなかった日は年度末に単に消え、現金としての価値はありません。支給のルールも場所によって異なります。カリフォルニア州を含む米国の一部の州では、積み立てた休暇を退職時に支払うべき賃金として扱いますが、ほかの州や多くの国では契約に委ねられています。これは保証された小切手ではなく自分の時間の額面価値として捉え、就業規則を確認し、支給分は通常の給与と同様に課税されることを覚えておきましょう。
よくある質問
未消化の休暇の金額はどう計算しますか?
年収を年間の労働日数で割って日給を出し、未消化日数を掛けます。年収52,000ドルを260日で割ると、10日は2,000ドルの価値になります。
勤務先は未消化の有給を支給してくれますか?
就業規則と現地の法律によります。多くは使わなければ消える方式を採り、一部の地域では退職時に積立休暇の支払いが義務づけられています。契約を確認してください。
1年の労働日数は何日ですか?
週5日勤務なら祝日を除いておよそ260日(52 × 5)です。パートタイムはこれより少ないので、自分の勤務に合わせて数字を調整してください。