オンコール手当 計算ツール

オンコール手当の構成

オンコールには2つの別々の支払いがあります。待機手当は、何かが起きるかどうかにかかわらず、待機して対応できる状態でいることへの対価です。呼び出し手当は、呼び出されて実際に働いた時間をカバーし、通常は割増で支払われます。合計は待機手当＋呼び出し手当で、待機＝待機時間×待機手当、呼び出し＝呼び出し時間×（通常時給×割増率）です。

週末のオンコールを例にします。48時間の待機を時間あたり$3で計算すると、待機しているだけで$144の手当になります。合計4時間を2回呼び出され、通常時給$20が1.5倍で支払われる場合、呼び出し時の時給は$30なので、呼び出し手当は$120です。合わせると、この週末は$264の価値になります。待機手当は時間あたりではなく定額で支払われることもあります。その場合は1時間の期間として全額を入力してください。

契約で確認すべきこと

オンコールの条件は大きく異なるため、金額を当てにする前にポリシーを読みましょう。一部の雇用主は、作業にかかった時間に関係なく、1回の呼び出しにつき最低時間数を支払います。これは、20分で直せる作業でも深夜3時に着替えてログインする必要がある場合に保護になります。現場までの往復の移動時間を支払う雇用主や、夜間・週末・祝日に高い割増率を適用する雇用主もあります。ここでの割増率はすべての呼び出し時間に一律で適用されるため、時間ごとに異なる割増率が支払われた場合は期間を分けてください。

オンコール時間が休憩や最低賃金のルール上の労働時間に数えられるかは、どれだけ拘束されているかによります。英国では、呼び出しを待って自宅で眠っている時間は一般に最低賃金の労働時間に数えられませんが、実際に対応している時間は数えられます。呼び出しごとに、入った時刻、何をしたか、どれだけかかったかを記録に残しましょう。待機時間と呼び出し時間は、給与明細で最も争いになりやすい数字だからです。