2倍賃金（ダブルタイム）計算ツール

2倍賃金の計算方法

2倍賃金とは、対象となる各時間が基本時給の2倍で支払われることです。シフトが複数のしきい値をまたぐ場合、支給は区分に分けられ、各区分はそれぞれの単価で支払われます。合計＝通常時間×時給＋残業時間×1.5×時給＋2倍時間×2×時給です。重要なのは、1つの時間は1つの区分だけに数えられる点で、同じ時間に通常と2倍の両方を支払うことはありません。

基本時給$20の場合、通常40時間で$800になります。1.5倍の5時間は$30で支払われ、$150が加わります。2倍の2時間は$40で支払われ、$80が加わります。この期間の総支給額は47時間で$1,030です。2倍賃金は通常、1日の高いしきい値を超えた時間、連続7日目、または指定された祝日に、適用されるルールに応じて適用されます。

2倍賃金が適用される場合

米国の連邦法は2倍賃金をまったく義務づけていません。公正労働基準法（FLSA）は週40時間を超える分に1.5倍を義務づけるだけで、2倍賃金は州法、労働組合協約、または雇用主のポリシーの問題です。カリフォルニア州が最もよく知られた例で、1日12時間を超える時間と、1週間の連続7日目の8時間を超える時間に2倍賃金を義務づけています。多くの組合協約は祝日や6日目・7日目に2倍賃金を加えています。

区分は加算されるため、1日あたりの残業ルールでは区分を埋める順序が重要です。法律が1日の上から下へ数える場合は、割増の高い区分から先に時間を割り当てます。推測ではなくタイムシートで既に分類された時間を入力し、夜間や週末の割増が、FLSAで残業計算に使う「通常賃金率」に折り込まれる場合があるため、基本時給とシフト手当は分けておいてください。