Heures de travail et salaire
Calculateur de paie au salaire double
Répartissez un poste en heures normales, majorées de 50 % et au salaire double pour voir la paie de chaque tranche et le total.
Le salaire double signifie deux fois votre taux de base. Saisissez les heures de chaque tranche séparément ; les heures au salaire double ne sont pas aussi comptées comme normales.
Comment s'additionne la paie au salaire double
Le salaire double signifie que chaque heure concernée est payée à deux fois votre taux horaire de base. Lorsqu'un poste franchit plus d'un seuil, la paie est répartie en tranches et chaque tranche est payée à son propre taux : total = heures normales × taux + heures majorées × 1,5 × taux + heures au salaire double × 2 × taux. L'essentiel est qu'une heure n'est comptée que dans une seule tranche, donc vous ne payez pas à la fois le taux normal et le salaire double sur la même heure.
Avec un taux de base de 20 $, 40 heures normales rapportent 800 $. Cinq heures à une majoration de 50 % sont payées à 30 $, ajoutant 150 $. Deux heures au salaire double sont payées à 40 $, ajoutant 80 $. Le brut de la période est de 1 030 $ sur 47 heures. Le salaire double s'applique généralement aux heures au-delà d'un seuil quotidien élevé, au septième jour de travail consécutif, ou à des jours fériés désignés, selon la règle en vigueur.
| Tranche | Multiplicateur | Taux sur 20 $ | Paie pour 2 h |
|---|---|---|---|
| Normal | 1× | 20,00 $ | 40,00 $ |
| Majoration de 50 % | 1,5× | 30,00 $ | 60,00 $ |
| Salaire double | 2× | 40,00 $ | 80,00 $ |
Quand le salaire double s'applique
La loi fédérale américaine n'impose aucun salaire double. La loi sur les normes de travail (Fair Labor Standards Act) n'exige que la majoration de 50 % au-delà de 40 heures par semaine ; le salaire double relève du droit des États, d'un accord syndical ou de la politique de l'employeur. La Californie en est l'exemple le plus connu : elle exige le salaire double pour les heures au-delà de 12 dans une journée de travail et au-delà de 8 le septième jour consécutif d'une semaine de travail. De nombreux contrats syndicaux ajoutent le salaire double pour les jours fériés ou les sixième et septième jours.
Comme les tranches s'additionnent, l'ordre dans lequel vous les remplissez compte pour les règles d'heures supplémentaires quotidiennes : affectez d'abord les heures à la tranche la mieux majorée lorsque la loi compte du haut de la journée vers le bas. Saisissez les heures déjà classées par votre relevé de temps plutôt que de deviner, et gardez le taux de base distinct des primes de poste, car une prime de nuit ou de week-end est parfois intégrée au « taux normal » utilisé pour calculer les heures supplémentaires selon la FLSA.
Questions fréquentes
Que signifie le salaire double ?
Le salaire double est une paie à deux fois votre taux horaire de base. Sur un taux de 20 $, une heure au salaire double vaut 40 $. C'est plus que la majoration de 50 %, qui paie 1,5 fois le taux de base.
Le salaire double est-il exigé par la loi ?
Pas par la loi fédérale américaine, qui n'exige que la majoration de 50 % au-delà de 40 heures par semaine. Le salaire double vient du droit des États, comme les règles quotidiennes de la Californie, des contrats syndicaux ou de la politique de l'employeur.
Les heures au salaire double sont-elles aussi comptées comme heures normales ?
Non. Chaque heure appartient à une seule tranche. Une heure au salaire double est payée au double du taux au lieu du taux normal, pas en plus, saisissez donc les heures de chaque tranche séparément.