工时与薪资
双倍工资计算器
把一个班次拆分成正常、一倍半和双倍工时，看看每个档次的工资和总额。
双倍是指两倍于你的基本时薪。请分别输入每个档次的工时；双倍工时不会再被当作正常工时重复计算。
双倍工资如何累加
双倍是指每个符合条件的小时都按两倍于基本时薪支付。当一个班次跨越多个门槛时，工资会分档计算，每个档次按各自的费率支付：总额 = 正常工时 × 时薪 + 加班工时 × 1.5 × 时薪 + 双倍工时 × 2 × 时薪。关键在于每个小时只计入一个档次，所以你不会对同一个小时同时支付正常和双倍工资。
以 $20 的基本时薪为例，40 个正常工时赚 $800。5 个一倍半工时按 $30 支付，增加 $150。2 个双倍工时按 $40 支付，增加 $80。本期 47 小时的税前总额为 $1,030。双倍通常适用于超过某个较高每日门槛的小时、连续第七个工作日，或指定的假日，具体取决于适用的规则。
| 档次 | 倍率 | $20 对应费率 | 2 小时工资 |
|---|---|---|---|
| 正常 | 1倍 | $20.00 | $40.00 |
| 一倍半 | 1.5倍 | $30.00 | $60.00 |
| 双倍 | 2倍 | $40.00 | $80.00 |
何时适用双倍
在美国，联邦法律根本不要求双倍工资。《公平劳动标准法》（FLSA）仅要求一周内超过 40 小时的部分支付一倍半；双倍则取决于州法、工会协议或雇主政策。加州是最著名的例子：它要求每个工作日超过 12 小时的部分，以及一个工作周内连续第七天超过 8 小时的部分，支付双倍工资。许多工会合同还对假日或第六、第七天加付双倍。
由于各档次是叠加的，在适用每日加班规则时，填入档次的顺序很重要：当法律从一天的顶部往下计算时，先把工时分配到溢价最高的档次。请根据你的考勤表分类后再输入工时，而不是靠猜测；并把基本时薪与班次津贴分开，因为在 FLSA 下，夜班或周末津贴有时会被并入用于计算加班的“正常费率”。
常见问题
双倍是什么意思？
双倍是指按两倍于基本时薪支付。在 $20 的时薪下，一个双倍小时值 $40。它高于一倍半，一倍半按基本时薪的 1.5 倍支付。
双倍是法律规定的吗？
在美国联邦法下不是，联邦法只要求一周超过 40 小时的部分支付一倍半。双倍来自州法（如加州的每日规则）、工会合同或雇主政策。
双倍工时会同时算作正常工时吗？
不会。每个小时只归入一个档次。双倍小时按两倍费率支付，而非在正常费率之上再加，所以请分别输入每个档次的工时。