工时与薪资
一倍半加班工资计算器
输入你的时薪和加班工时，看看一倍半的费率、加班工资，以及你这一周的税前总额。
一倍半是你时薪的 1.5 倍。除非你的协议规定了不同的费率，否则把倍率保持在 1.5。
一倍半如何计算
一倍半是指加班小时按你正常时薪的一倍半支付。加班费率是时薪 × 1.5，加班工资是该费率乘以加班工时，而你的税前总额是正常工资加加班工资。写出来就是：总额 = 正常工时 × 时薪 + 加班工时 × （时薪 × 1.5）。倍率默认是 1.5，但如果你的合同采用不同的溢价，你可以更改它。
在 $20 的时薪下，加班费率是 $30。工作 40 个正常工时和 6 个加班工时，正常工资是 $800，加班工资是 $180，一周税前总额为 $980。这 6 个加班小时赚了 $180，而非按普通费率的 $120，所以一倍半的溢价这一周多值 $60。
| 时薪 | 一倍半 | 6 个加班小时的工资 |
|---|---|---|
| $15.00 | $22.50 | $135.00 |
| $20.00 | $30.00 | $180.00 |
| $25.00 | $37.50 | $225.00 |
| $30.00 | $45.00 | $270.00 |
什么时候能拿一倍半
在美国，《公平劳动标准法》（FLSA）要求对受保障的非豁免雇员，一个工作周内超过 40 小时的工时至少按一倍半支付。加班以整个工作周为准，而非以天为准，所以单个长班次除非使本周总数超过 40 小时，否则不会触发联邦加班。满足豁免条件的受薪员工和某些岗位不在保障范围内，这正是核对你自身分类很重要的原因。
倍率适用于你的“正常费率”，而这并不总等于基本工资。在 FLSA 下，非自主性奖金和班次津贴在乘以 1.5 之前必须并入正常费率，所以真实的加班费可能略高于基本工资 × 1.5。有些州和许多工会合同更慷慨，增加每日加班或更高的倍率。标准情形请用本计算器，若合同支付更多，就调整倍率来匹配。
常见问题
一倍半怎么计算？
把你的时薪乘以 1.5 得到加班费率，再乘以加班工时。在 $20 的时薪下，一倍半是 $30，所以 6 个加班小时付 $180。
什么时候加班按一倍半支付？
在美国联邦法下，非豁免雇员一周超过 40 小时的工时至少按一倍半支付。有些州增加每日加班，有些合同支付更高的费率。
加班是按天算还是按周算？
联邦加班以工作周为准，所以只有一周内超过 40 小时的工时才符合条件。少数几个州（如加州）在每日工时超过门槛时也要求支付加班。