ساعات العمل والأجر
حاسبة أجر الواحد والنصف
أدخِل أجرك بالساعة وساعاتك الإضافية لترى معدّل الواحد والنصف، وأجر العمل الإضافي، وإجمالي أجرك للأسبوع.
الواحد والنصف هو 1.5 ضعف أجرك بالساعة. اترك المضاعف عند 1.5 ما لم يحدد اتفاقك معدلًا مختلفًا.
كيف يُحسَب الواحد والنصف
يدفع الواحد والنصف ساعات العمل الإضافي بمقدار مرة ونصف من أجرك العادي بالساعة. فمعدّل العمل الإضافي هو الأجر بالساعة × 1.5، وأجر العمل الإضافي هو ذلك المعدّل مضروبًا في ساعات العمل الإضافي، وإجمالي أجرك هو الأجر العادي زائد أجر العمل الإضافي. وبالكتابة الكاملة: الإجمالي = الساعات العادية × الأجر + ساعات العمل الإضافي × (الأجر × 1.5). والمضاعف 1.5 افتراضيًا، لكن يمكنك تغييره إن كان عقدك يستخدم علاوة مختلفة.
على أجر قدره 20$ للساعة، يكون معدّل العمل الإضافي 30$. اعمل 40 ساعة عادية و6 ساعات إضافية، فيكون الأجر العادي 800$ وأجر العمل الإضافي 180$، بإجمالي أسبوعي قدره 980$. فتلك الساعات الست الإضافية تكسب 180$ بدلًا من 120$ التي كانت ستكسبها بالأجر العادي، فتساوي علاوة الواحد والنصف 60$ إضافيةً عن الأسبوع.
| الأجر بالساعة | الواحد والنصف | الأجر عن 6 ساعات إضافية |
|---|---|---|
| 15.00$ | 22.50$ | 135.00$ |
| 20.00$ | 30.00$ | 180.00$ |
| 25.00$ | 37.50$ | 225.00$ |
| 30.00$ | 45.00$ | 270.00$ |
متى تحصل على الواحد والنصف
في الولايات المتحدة، يشترط قانون معايير العمل العادلة (FLSA) أن يُدفع للموظفين المشمولين غير المستثنين معدّل الواحد والنصف على الأقل عن الساعات التي تتجاوز 40 في أسبوع العمل. ويُحتسب العمل الإضافي على أساس أسبوع العمل بكامله، لا اليوم، فالمناوبة المفردة الطويلة لا تُفعّل العمل الإضافي الفيدرالي ما لم يتجاوز الإجمالي الأسبوعي 40 ساعة. والموظفون براتب ممن تنطبق عليهم شروط الاستثناء، وبعض الأدوار، غير مشمولين، ولهذا يجدر بك التحقق من تصنيفك.
ويُطبَّق المضاعف على «أجرك العادي»، وهو ليس دائمًا مجرّد أجرك الأساسي. فبموجب قانون FLSA، يجب دمج المكافآت غير التقديرية وفروق المناوبات في الأجر العادي قبل تطبيق الـ1.5، فقد يكون العمل الإضافي الفعلي أعلى قليلًا من الأجر الأساسي × 1.5. وبعض الولايات وكثير من العقود النقابية أكثر سخاءً، إذ تضيف عملًا إضافيًا يوميًا أو مضاعفات أعلى. استخدِم هذه الحاسبة للحالة القياسية واضبط المضاعف ليطابق عقدًا يدفع أكثر.
الأسئلة الشائعة
كيف أحسب الواحد والنصف؟
اضرب أجرك بالساعة في 1.5 لتحصل على معدّل العمل الإضافي، ثم اضربه في ساعات العمل الإضافي. على أجر 20$ في الساعة، يكون الواحد والنصف 30$، فتدفع ست ساعات إضافية 180$.
متى يُدفع العمل الإضافي بمعدل الواحد والنصف؟
بموجب القانون الفيدرالي الأمريكي، يحصل الموظفون غير المستثنين على معدّل الواحد والنصف على الأقل عن الساعات التي تتجاوز 40 في أسبوع العمل. وبعض الولايات تضيف عملًا إضافيًا يوميًا وبعض العقود تدفع معدلًا أعلى.
هل يُحتسب العمل الإضافي على أساس اليوم أم الأسبوع؟
العمل الإضافي الفيدرالي يُحتسب على أساس أسبوع العمل، فلا تتأهل إلا الساعات التي تتجاوز 40 في الأسبوع. وبعض الولايات، مثل كاليفورنيا، تشترط أيضًا عملًا إضافيًا متى تجاوزت الساعات اليومية عتبةً معينة.