1.5倍残業代（割増賃金）計算ツール

1.5倍賃金の計算方法

1.5倍賃金は、残業時間を通常時給の1.5倍で支払います。残業単価は時給×1.5、残業代はその単価に残業時間を掛けたもの、総支給額は通常の支給額に残業代を足したものです。式にすると、総支給額＝通常時間×時給＋残業時間×（時給×1.5）です。割増率は既定で1.5ですが、契約が異なる割増を使う場合は変更できます。

時給$20の場合、残業単価は$30です。通常40時間と残業6時間を働くと、通常の支給額は$800、残業代は$180で、週の総支給額は$980になります。この残業6時間は通常単価なら$120のところ$180を得るので、1.5倍の割増はこの週で$60多い計算になります。

1.5倍が支払われる場合

米国では、公正労働基準法（FLSA）により、対象となる非免除労働者には週40時間を超えて働いた時間に少なくとも1.5倍を支払う必要があります。残業は1日ではなく週全体で判断されるため、1回の長いシフトがあっても、週の合計が40時間を超えない限り連邦の残業は発生しません。免除テストを満たす給与制のスタッフや一部の職種は対象外で、だからこそ自分の区分を確認する価値があります。

割増率は「通常賃金率」に適用され、これは必ずしも基本賃金だけとは限りません。FLSAでは、非裁量的な賞与やシフト手当を1.5倍を適用する前に通常賃金率に折り込む必要があるため、実際の残業代は基本×1.5よりわずかに高くなることがあります。一部の州や多くの組合協約はより手厚く、1日単位の残業や高い割増率を加えています。標準的なケースにはこの計算ツールを使い、より多く支払う契約に合わせて割増率を調整してください。