Heures de travail et salaire
Calculateur de majoration de 50 %
Indiquez votre taux horaire et vos heures supplémentaires pour voir le taux majoré de 50 %, la paie des heures supplémentaires et votre brut de la semaine.
La majoration de 50 % correspond à 1,5 fois votre taux horaire. Laissez le multiplicateur à 1,5 sauf si votre accord fixe un taux différent.
Comment se calcule la majoration de 50 %
La majoration de 50 % paie les heures supplémentaires à une fois et demie votre taux horaire normal. Le taux majoré est taux horaire × 1,5, la paie des heures sup. est ce taux multiplié par les heures supplémentaires, et votre brut est la paie normale plus la paie des heures sup. En détail : brut = heures normales × taux + heures supplémentaires × (taux × 1,5). Le multiplicateur est de 1,5 par défaut, mais vous pouvez le changer si votre contrat applique une autre majoration.
Sur un taux horaire de 20 $, le taux majoré est de 30 $. Travaillez 40 heures normales et 6 heures supplémentaires, et la paie normale est de 800 $ tandis que la paie des heures sup. est de 180 $, pour un brut hebdomadaire de 980 $. Ces six heures supplémentaires rapportent 180 $ au lieu des 120 $ qu'elles vaudraient au taux normal, donc la majoration de 50 % vaut 60 $ de plus pour la semaine.
| Taux horaire | Majoration de 50 % | Paie pour 6 h sup. |
|---|---|---|
| 15,00 $ | 22,50 $ | 135,00 $ |
| 20,00 $ | 30,00 $ | 180,00 $ |
| 25,00 $ | 37,50 $ | 225,00 $ |
| 30,00 $ | 45,00 $ | 270,00 $ |
Quand vous obtenez la majoration de 50 %
Aux États-Unis, la loi sur les normes de travail (Fair Labor Standards Act) exige que les salariés couverts et non exemptés soient payés au moins à la majoration de 50 % pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail. Les heures supplémentaires se fondent sur l'ensemble de la semaine, pas sur la journée, donc un seul long poste ne déclenche pas d'heures supplémentaires fédérales à moins que le total hebdomadaire ne dépasse 40. Le personnel salarié qui remplit les critères d'exemption, et certains postes, ne sont pas couverts, d'où l'intérêt de vérifier votre classification.
Le multiplicateur s'applique à votre « taux normal », qui n'est pas toujours uniquement votre salaire de base. Selon la FLSA, les primes non discrétionnaires et les primes de poste doivent être intégrées au taux normal avant d'appliquer le 1,5, de sorte que les heures supplémentaires réelles peuvent être légèrement supérieures à base × 1,5. Certains États et de nombreux contrats syndicaux sont plus généreux, en ajoutant des heures supplémentaires quotidiennes ou des multiplicateurs plus élevés. Utilisez ce calculateur pour le cas standard et ajustez le multiplicateur pour correspondre à un contrat qui paie davantage.
Questions fréquentes
Comment calculer la majoration de 50 % ?
Multipliez votre taux horaire par 1,5 pour obtenir le taux majoré, puis multipliez par les heures supplémentaires. À 20 $ de l'heure, la majoration de 50 % donne 30 $, donc six heures supplémentaires paient 180 $.
Quand les heures supplémentaires sont-elles payées à la majoration de 50 % ?
Selon la loi fédérale américaine, les salariés non exemptés obtiennent au moins la majoration de 50 % pour les heures au-delà de 40 dans une semaine de travail. Certains États ajoutent des heures supplémentaires quotidiennes et certains contrats paient un taux plus élevé.
Les heures supplémentaires se fondent-elles sur la journée ou la semaine ?
Les heures supplémentaires fédérales se fondent sur la semaine de travail, donc seules les heures au-delà de 40 dans la semaine comptent. Quelques États, comme la Californie, exigent aussi des heures supplémentaires dès que les heures quotidiennes dépassent un seuil.