Calculadora de tiempo libre compensatorio

Cómo se construye un saldo de tiempo compensatorio

El tiempo libre compensatorio es tiempo libre pagado que ganas al trabajar por encima de tus horas normales en lugar de cobrar horas extra. El saldo es la suma simple: saldo compensatorio = horas extra trabajadas − tiempo compensatorio ya disfrutado. Para convertir las horas en días, divide el saldo entre la duración de tu jornada laboral estándar. Redondear hacia abajo da el número de días enteros que puedes reservar libres.

Supón que has trabajado 10 horas extra, tu jornada estándar es de 8 horas y aún no has recuperado nada. Tu saldo es de 10 horas, que son 1,25 días, o un día libre entero con 2 horas sobrantes. Si tu jornada fuera de 7,5 horas, esas mismas 10 horas serían 1,33 días. La duración de la jornada que introduzcas cambia cuántos días valen las horas, así que usa tu turno contratado real, no un número redondo.

Usar bien el tiempo compensatorio

La mayoría de los empleadores conceden tiempo compensatorio a tiempo normal, es decir, una hora extra trabajada gana una hora libre. Algunos lo mejoran, igualando un multiplicador de horas extra, pero eso es una decisión de política y no una regla legal en la mayoría de los lugares, así que comprueba tu contrato antes de dar por hecho el tiempo y medio. El principal riesgo del tiempo compensatorio es que nunca se disfrute: los saldos que crecen son señal de sobrecarga crónica, no un privilegio.

Acuerda con tu responsable un plazo de caducidad, a menudo de uno a tres meses, para que el tiempo compensatorio se reserve mientras el motivo sigue fresco y el hueco de personal que cubrió ya ha pasado. Registra la fecha en que se trabajó cada bloque de tiempo extra, porque muchas políticas anulan el tiempo compensatorio que no se usa dentro del plazo. Si tu saldo aquí es negativo, has reservado más tiempo compensatorio del que has acumulado, lo que suele significar que falta una entrada o que se cogió un día contra horas aún no trabajadas.