Heures de travail et salaire
Calculateur de repos compensateur
Indiquez les heures supplémentaires que vous avez travaillées et tout repos compensateur déjà pris pour voir votre solde de repos compensateur restant en heures et en jours.
Le repos compensateur est accordé au taux normal (heure pour heure) sauf disposition contraire de votre politique ; un jour équivaut à la durée de votre poste standard.
Comment se constitue un solde de repos compensateur
Le repos compensateur est du temps libre payé que vous gagnez en travaillant au-delà de vos heures normales au lieu d'être payé en heures supplémentaires. Le solde est une simple somme : solde de repos compensateur = heures supplémentaires travaillées − repos compensateur déjà pris. Pour convertir les heures en jours, divisez le solde par la durée de votre journée de travail standard. Arrondir à l'inférieur donne le nombre de jours entiers que vous pouvez poser.
Supposons que vous ayez travaillé 10 heures supplémentaires, que votre journée standard soit de 8 heures et que vous n'en ayez encore rien repris. Votre solde est de 10 heures, soit 1,25 jour, ou un jour entier de repos avec 2 heures restantes. Si votre journée de travail était plutôt de 7,5 heures, les mêmes 10 heures feraient 1,33 jour. La durée de journée que vous indiquez change le nombre de jours que valent les heures, utilisez donc votre poste contractuel réel, pas un chiffre rond.
| Heures supplémentaires | Journée standard | Jours acquis | Jours entiers de repos |
|---|---|---|---|
| 4 | 8 h | 0,50 | 0 |
| 8 | 8 h | 1,00 | 1 |
| 12 | 8 h | 1,50 | 1 |
| 15 | 7,5 h | 2,00 | 2 |
Bien utiliser le repos compensateur
La plupart des employeurs accordent le repos compensateur au taux normal, ce qui signifie qu'une heure supplémentaire travaillée gagne une heure de repos. Certains le majorent, en appliquant un multiplicateur d'heures supplémentaires, mais c'est un choix de politique plutôt qu'une règle légale dans la plupart des endroits, vérifiez donc votre contrat avant de supposer une majoration de 50 %. Le principal risque du repos compensateur est qu'il ne soit jamais pris : des soldes qui ne cessent de grimper sont un signe de surcharge chronique, pas un avantage.
Convenez d'un délai d'expiration avec votre responsable, souvent un à trois mois, pour que le repos soit posé tant que sa raison d'être est fraîche et que le manque d'effectifs qu'il a comblé est passé. Notez la date à laquelle chaque bloc de temps supplémentaire a été travaillé, car de nombreuses politiques annulent le repos compensateur non utilisé dans le délai. Si votre solde est négatif ici, vous avez posé plus de repos que vous n'en avez accumulé, ce qui signifie généralement qu'une saisie manque ou qu'un jour a été pris sur des heures pas encore travaillées.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que le repos compensateur ?
Le repos compensateur est du temps libre payé accordé en échange d'heures supplémentaires travaillées, au lieu d'une paie en heures supplémentaires. Une heure de travail supplémentaire gagne généralement une heure de repos, que vous posez comme un congé annuel.
Comment convertir les heures de repos compensateur en jours de repos ?
Divisez vos heures de repos compensateur par la durée de votre journée de travail standard. Avec une journée de 8 heures, 8 heures de repos compensateur font un jour de repos et 12 heures font un jour plus une demi-journée.
Le repos compensateur expire-t-il ?
Souvent oui. De nombreuses politiques exigent que le repos compensateur soit utilisé dans un à trois mois après son acquisition, faute de quoi il est perdu, vérifiez donc votre contrat et posez-le rapidement.