工时与薪资

补休计算器

输入你加班的额外工时和已休的补休时间,即可看到以小时和天数表示的剩余补休余额。

除非你的政策另有规定,补休按普通工时(一小时换一小时)发放;一天等于你的标准班次时长。

补休余额如何累积

补休(TOIL)是你通过超出正常工时工作、以带薪休假代替加班费而赚得的带薪休假。余额就是简单的差额:补休余额 = 加班的额外工时 − 已休的补休时间。要把小时换算成天数,用余额除以你标准工作日的时长。向下取整就得到你可以请的整天数。

假设你加班了10小时,标准工作日为8小时,而且你还没有休回任何补休。你的余额是10小时,相当于1.25天,也就是一整天假再加2小时。如果你的工作日改为7.5小时,同样的10小时就是1.33天。你输入的工作日时长会改变这些小时值多少天,所以要用你真实的合同班次,而不是一个整数。

额外工时标准工作日赚得的天数整天假
48 小时0.500
88 小时1.001
128 小时1.501
157.5 小时2.002

善用补休

大多数雇主按普通工时发放补休,即加班一小时赚得一小时休假。有些会加成,匹配加班倍率,但在多数地方这是政策选择而非法律规定,所以在假设享有一点五倍之前先查看你的合同。补休最大的风险是它从未被休掉:持续上升的余额是长期过度工作的信号,而不是一种福利。

与你的经理约定一个失效期限,通常是一到三个月,以便在加班的原因还新鲜、它所填补的人手缺口已经过去时就把补休休掉。记录每一段额外工时工作的日期,因为许多政策会使未在期限内使用的补休作废。如果这里的余额为负,说明你休掉的补休多于你积攒的,这通常意味着漏记了一条记录,或者某一天是按尚未工作的工时提前请的。

常见问题

什么是补休(TOIL)?

补休是以加班的额外工时换取的带薪休假,用来代替加班费。额外工作一小时通常赚得一小时休假,你可以像休年假一样请用。

我如何把补休小时换算成休假天数?

用你的补休小时除以标准工作日的时长。以8小时工作日计算,8小时补休是一天假,12小时则是一天再加半天。

补休会失效吗?

常常会。许多政策要求补休在赚得后的一到三个月内使用,之后便作废,所以要查看你的合同并尽快休掉。