Heures de travail et salaire
Calculateur de taux journalier
Transformez un salaire annuel en taux journalier, ou un taux journalier en montant annuel, à partir des jours que vous travaillez dans l'année.
Une année typique à temps plein compte environ 230 jours travaillés après les week-ends, les jours fériés et les congés payés.
Comment se calcule un taux journalier
Un taux journalier est un salaire réparti sur les jours où vous êtes réellement disponible pour travailler, pas sur les 365 jours du calendrier. La formule est simplement taux journalier = salaire annuel ÷ jours travaillés par an. Inversez le sens et cela devient annuel = taux journalier × jours travaillés. Choisir le bon nombre de jours est ce que les gens font mal : partez de 260 jours de semaine, puis retranchez les jours fériés et les congés annuels payés pour arriver autour de 230 pour un emploi à temps plein standard.
Prenons un salaire de 60 000 £ sur 230 jours travaillés. La division donne 260,87 £ par jour. Ce même chiffre couvre une semaine de cinq jours de 1 304,35 £ et un salaire mensuel de 5 000 £. Si au contraire vous savez que votre taux journalier est de 260,87 £ et voulez l'équivalent annuel, le multiplier par 230 redonne 60 000 £.
| Salaire annuel | Jours travaillés | Taux journalier |
|---|---|---|
| 30 000 £ | 230 | 130,43 £ |
| 45 000 £ | 230 | 195,65 £ |
| 60 000 £ | 230 | 260,87 £ |
| 75 000 £ | 230 | 326,09 £ |
| 100 000 £ | 230 | 434,78 £ |
Choisir le bon nombre de jours
Moins vous divisez par de jours, plus le taux journalier est élevé, soyez donc honnête sur votre disponibilité. Un salarié permanent est généralement payé pour les congés et les jours de maladie, donc diviser un salaire par 260 sous-estime le vrai coût d'une journée. Un indépendant qui n'est pas payé pour ses absences devrait diviser par les jours qu'il peut réellement facturer, souvent 220 à 230 après quatre à cinq semaines de congés non payés et de jours fériés.
Ce calculateur compare ce qui est comparable : un salaire converti ici en taux journalier représente la seule paie, avant retraite employeur, cotisations sociales ou avantages. Lorsqu'un indépendant compare un taux journalier à un salaire permanent, ces extras ajoutent généralement 20 à 30 pour cent de plus, c'est pourquoi les taux journaliers en contrat paraissent plus élevés qu'une simple division ne le suggère. Utilisez le taux journalier pour les budgets et les devis, mais ajoutez les charges annexes séparément quand vous comparez une offre de contrat à un emploi salarié. Une vérification rapide aide : un taux journalier de 260 $ sur 230 jours fait 60 000 $, donc si un client propose 300 $ par jour, l'équivalent annuel implicite est de 69 000 $ avant d'ajuster pour les avantages qu'un poste permanent inclurait. Garder le nombre de jours et les charges annexes explicites vous évite de brader discrètement une journée de votre temps.
Questions fréquentes
Combien de jours travaillés y a-t-il dans une année ?
Il y a environ 260 jours de semaine dans une année. Après environ huit jours fériés et quatre à cinq semaines de congés annuels, un salarié à temps plein travaille près de 230 jours, la valeur par défaut ici.
Un taux journalier est-il la même chose qu'un salaire journalier ?
Le chiffre est le même, mais un taux journalier d'indépendant doit généralement couvrir les congés, la retraite et les indemnités maladie qu'un salaire inclut séparément, il doit donc être fixé plus haut qu'une simple division du salaire.
Dois-je diviser mon salaire par 365 ?
Non. Divisez par les jours que vous travaillez réellement, pas par les jours calendaires. Diviser par 365 compterait les week-ends et les jours fériés et donnerait un taux journalier bien inférieur à ce que vaut vraiment une journée de travail.