Heures de travail et salaire
Calculateur de taux de prestataire
Trouvez le taux journalier et horaire qu'un prestataire doit facturer pour égaler un salaire donné une fois les frais généraux et le temps non facturé couverts.
Les prestataires facturent rarement 52 semaines : 46 à 48 après les congés, l'administratif et les creux entre contrats est plus réaliste.
D'un salaire à un taux que vous pouvez proposer
Un taux de prestataire doit faire plus que remplacer un salaire. Il doit aussi couvrir les avantages qu'un employeur aurait payés et les heures que vous ne pouvez pas facturer. La méthode ici compte trois étapes : ajouter les frais généraux au salaire cible pour obtenir un coût complet chargé, compter les heures que vous pouvez réalistement facturer dans une année, puis diviser le coût chargé par ces heures. La formule est taux = salaire × (1 + frais généraux %) ÷ (semaines facturables × heures facturables).
Prenons un salaire cible de 60 000 $ avec 30 pour cent de frais généraux. Le coût chargé est de 78 000 $. Facturer 30 heures par semaine pendant 46 semaines donne 1 380 heures facturables, donc le taux horaire est de 56,52 $. Réparti sur une semaine de cinq jours, le taux journalier est de 339,13 $. Les 30 pour cent couvrent ce qu'un emploi permanent offre gratuitement : cotisations retraite, congés payés et jours de maladie, charges sociales, équipement, assurance et logiciels.
| Salaire cible | Frais généraux | Heures facturables/an | Taux horaire |
|---|---|---|---|
| 50 000 $ | 30 % | 1 380 | 47,10 $ |
| 60 000 $ | 30 % | 1 380 | 56,52 $ |
| 80 000 $ | 30 % | 1 380 | 75,36 $ |
| 60 000 $ | 50 % | 1 380 | 65,22 $ |
Fixer les frais généraux et le temps facturable
Deux chiffres décident si votre taux est tenable. Les frais généraux sont souvent sous-estimés ; une fois ajoutés les cotisations de travailleur indépendant, l'assurance, les congés non payés et votre propre retraite, 30 pour cent est un plancher et beaucoup de consultants utilisent 50 pour cent ou plus. Les semaines facturables sont le second piège : personne ne facture les 52. Prévoyez quatre à six semaines pour les congés et la maladie, plus le temps entre contrats et l'administratif non payé, et vous arrivez autour de 46 semaines facturables.
Considérez le résultat comme un minimum pour atteindre l'équilibre face à l'équivalent salarié, pas comme un prix de marché. Si la demande est forte ou le travail spécialisé, facturez au-dessus ; si vous construisez un portefeuille, vous pouvez accepter moins sur certaines missions et le récupérer sur d'autres. Recalculez chaque fois que vos coûts changent, et proposez un taux journalier pour un travail à périmètre fixe mais un taux horaire quand les heures sont ouvertes, afin d'être payé pour chaque heure que le client utilise.
Questions fréquentes
Quel pourcentage de frais généraux un prestataire doit-il utiliser ?
Trente pour cent est un minimum courant, couvrant impôts, assurance et absences non payées. Beaucoup de consultants indépendants utilisent 50 pour cent ou plus une fois la retraite, les logiciels et les creux entre contrats inclus.
Pourquoi mon taux de prestataire est-il bien plus élevé que le salaire ?
Parce qu'il paie aussi les avantages et les semaines que vous ne pouvez pas facturer. Un salaire paraît plus petit parce que l'employeur paie discrètement la retraite, les congés, les indemnités maladie et les charges sociales par-dessus.
Combien d'heures facturables compte une année de prestation ?
Bien moins que les 2 080 d'une année à temps plein. À 30 heures facturables par semaine pendant 46 semaines, vous atteignez environ 1 380, et l'administratif et la prospection rognent même ce total.