ساعات العمل والأجر
حاسبة أجر المتعاقد
جِد الأجر اليومي والأجر بالساعة اللذين يحتاج المتعاقد إلى تقاضيهما ليعادل راتب موظف معيّن بعد تغطية التكاليف العامة والوقت غير القابل للفوترة.
نادرًا ما يفوتر المتعاقدون 52 أسبوعًا: 46 إلى 48 أسبوعًا بعد الإجازات والأعمال الإدارية والفجوات بين العقود أكثر واقعية.
من الراتب إلى أجر يمكنك عرضه
على أجر المتعاقد أن يفعل أكثر من مجرد تعويض راتب. فعليه أيضًا أن يغطي المزايا التي كان صاحب العمل سيدفعها والساعات التي لا يمكنك فوترتها. الطريقة هنا من ثلاث خطوات: أضِف التكاليف العامة إلى الراتب المستهدَف للحصول على تكلفة مُحمَّلة بالكامل، ثم احصِ الساعات التي يمكنك فوترتها واقعيًا في السنة، ثم اقسم التكلفة المُحمَّلة على تلك الساعات. والصيغة هي الأجر = الراتب × (1 + نسبة التكاليف العامة) ÷ (أسابيع الفوترة × ساعات الفوترة).
خذ راتبًا مستهدَفًا قدره 60,000$ بتكاليف عامة نسبتها 30 بالمئة. التكلفة المُحمَّلة هي 78,000$. وفوترة 30 ساعة أسبوعيًا على مدى 46 أسبوعًا تساوي 1,380 ساعة قابلة للفوترة، فالأجر بالساعة هو 56.52$. وموزعًا على أسبوع من خمسة أيام يكون الأجر اليومي 339.13$. الـ30 بالمئة تغطي أشياء توفرها الوظيفة الدائمة مجانًا: مساهمات التقاعد والإجازة المدفوعة وأيام المرض وضريبة الرواتب والمعدات والتأمين والبرمجيات.
| الراتب المستهدَف | التكاليف العامة | ساعات الفوترة/سنة | الأجر بالساعة |
|---|---|---|---|
| 50,000$ | 30% | 1,380 | 47.10$ |
| 60,000$ | 30% | 1,380 | 56.52$ |
| 80,000$ | 30% | 1,380 | 75.36$ |
| 60,000$ | 50% | 1,380 | 65.22$ |
ضبط التكاليف العامة والوقت القابل للفوترة
رقمان يقرران ما إذا كان أجرك مستدامًا. غالبًا ما تُقدَّر التكاليف العامة بأقل من حقها؛ وبمجرد إضافة ضريبة العمل الحر والتأمين والإجازة غير المدفوعة وتقاعدك الخاص، تصير 30 بالمئة حدًّا أدنى، ويستخدم كثير من الاستشاريين 50 بالمئة أو أكثر. وأسابيع الفوترة هي الفخ الثاني: لا أحد يفوتر الـ52 كلها. خصّص أربعة إلى ستة أسابيع للإجازة والمرض، إضافةً إلى الوقت بين العقود والأعمال الإدارية غير المدفوعة، فتصل إلى نحو 46 أسبوع فوترة.
عامِل الناتج كحد أدنى لتغطية التكاليف مقابل المكافئ الراتبي، لا كسعر سوق. فإن كان الطلب قويًا أو العمل تخصصيًا، فتقاضَ أكثر منه؛ وإن كنت تبني ملفًا لأعمالك، فقد تقبل أقل في بعض المهام وتعوّضه في غيرها. أعِد الحساب كلما تغيرت تكاليفك، واعرض أجرًا يوميًا للأعمال محددة النطاق وأجرًا بالساعة حيث تكون الساعات مفتوحة، كي تُدفع عن كل ساعة يستخدمها العميل.
الأسئلة الشائعة
ما نسبة التكاليف العامة التي ينبغي أن يستخدمها المتعاقد؟
ثلاثون بالمئة حد أدنى شائع، يغطي الضريبة والتأمين ووقت الإجازة غير المدفوع. ويستخدم كثير من الاستشاريين المستقلين 50 بالمئة أو أكثر بمجرد إدراج التقاعد والبرمجيات والفجوات بين العقود.
لماذا أجري كمتعاقد أعلى بكثير من الراتب؟
لأنه يدفع أيضًا عن المزايا والأسابيع التي لا يمكنك فوترتها. يبدو الراتب أصغر لأن صاحب العمل يدفع بهدوء التقاعد والإجازة وأجر المرض وضريبة الرواتب فوقه.
كم عدد ساعات الفوترة في سنة التعاقد؟
أقل بكثير من 2,080 ساعة في سنة الدوام الكامل. بمعدل 30 ساعة قابلة للفوترة أسبوعيًا على مدى 46 أسبوعًا تصل إلى نحو 1,380، والأعمال الإدارية والمبيعات تقتطع حتى من ذلك.