근무 시간과 급여
프리랜서 요율 계산기
간접비와 청구하지 못하는 시간까지 반영하여, 주어진 직원 급여를 맞추려면 프리랜서가 청구해야 하는 일당과 시간당 요율을 찾아 드립니다.
프리랜서가 52주를 모두 청구하는 경우는 드뭅니다. 휴가, 행정 업무, 계약 사이 공백을 빼면 46~48주가 더 현실적입니다.
급여에서 제시할 수 있는 요율로
프리랜서 요율은 급여를 대체하는 것 이상을 해야 합니다. 고용주가 지불했을 복리후생과 청구할 수 없는 시간까지 감당해야 합니다. 여기서 사용하는 방법은 세 단계입니다. 목표 급여에 간접비를 더해 총 부담 비용을 구하고, 1년에 현실적으로 청구할 수 있는 시간을 세고, 그 부담 비용을 그 시간으로 나눕니다. 공식은 요율 = 급여 × (1 + 간접비%) ÷ (청구 가능 주수 × 청구 가능 시간)입니다.
간접비 30%인 $60,000 목표 급여를 예로 들겠습니다. 부담 비용은 $78,000입니다. 주 30시간을 46주 청구하면 1,380 청구 가능 시간이므로, 시간당 요율은 $56.52입니다. 주 5일로 나누면 일당은 $339.13입니다. 이 30%는 정규직이 무료로 제공하는 것, 즉 연금 기여금, 유급 휴가와 병가, 급여세, 장비, 보험, 소프트웨어를 감당합니다.
| 목표 급여 | 간접비 | 연간 청구 시간 | 시간당 요율 |
|---|---|---|---|
| $50,000 | 30% | 1,380 | $47.10 |
| $60,000 | 30% | 1,380 | $56.52 |
| $80,000 | 30% | 1,380 | $75.36 |
| $60,000 | 50% | 1,380 | $65.22 |
간접비와 청구 가능 시간 정하기
요율이 지속 가능한지는 두 숫자가 결정합니다. 간접비는 흔히 과소평가됩니다. 자영업세, 보험, 무급 휴가, 본인 연금을 더하면 30%는 최저선이고 많은 컨설턴트가 50% 이상을 사용합니다. 청구 가능 주수가 두 번째 함정입니다. 52주를 모두 청구하는 사람은 없습니다. 휴가와 질병에 4~6주를 두고, 계약 사이 기간과 무급 행정 업무까지 더하면 약 46 청구 가능 주수에 이릅니다.
이 결과는 급여에 상응하는 수준에서 손익분기를 맞추는 최저치로 보고, 시장 가격으로 여기지 마십시오. 수요가 강하거나 전문적인 일이라면 그 위로 청구하고, 포트폴리오를 쌓는 중이라면 일부 일은 적게 받고 다른 일에서 회복할 수 있습니다. 비용이 바뀔 때마다 다시 계산하고, 범위가 고정된 일에는 일당을, 시간이 정해지지 않은 일에는 시간당 요율을 제시하여 고객이 사용하는 모든 시간에 대해 대가를 받으십시오.
자주 묻는 질문
프리랜서는 간접비 비율을 몇 %로 잡아야 하나요?
30%가 흔한 최저선으로, 세금, 보험, 무급 휴무를 감당합니다. 연금, 소프트웨어, 계약 사이 공백까지 포함하면 많은 독립 컨설턴트가 50% 이상을 사용합니다.
프리랜서 요율이 왜 급여보다 훨씬 높은가요?
복리후생과 청구할 수 없는 주수까지 대가로 지불하기 때문입니다. 급여가 더 작아 보이는 이유는 고용주가 그 위에 연금, 휴가, 병가 수당, 급여세를 조용히 지불하기 때문입니다.
프리랜서의 1년 청구 가능 시간은 얼마나 되나요?
정규직 1년의 2,080시간보다 훨씬 적습니다. 주 30 청구 시간을 46주 하면 약 1,380시간에 이르며, 행정과 영업이 그마저도 갉아먹습니다.