Horas de trabajo y salario
Calculadora de tarifa de contratista
Halla la tarifa diaria y por hora que un contratista debe cobrar para igualar un salario de empleado una vez cubiertos los gastos generales y el tiempo no facturable.
Los contratistas rara vez facturan 52 semanas: de 46 a 48 tras vacaciones, administración y huecos entre contratos es más realista.
De un salario a una tarifa que puedas cotizar
Una tarifa de contratista tiene que hacer más que reemplazar un salario. También debe cubrir los beneficios que habría pagado un empleador y las horas que no puedes facturar. El método de aquí tiene tres pasos: suma los gastos generales al salario objetivo para obtener un coste totalmente cargado, cuenta las horas que de forma realista puedes facturar en un año, y luego divide el coste cargado entre esas horas. La fórmula es tarifa = salario × (1 + gastos%) ÷ (semanas facturables × horas facturables).
Toma un salario objetivo de 60.000 $ con un 30 por ciento de gastos generales. El coste cargado es 78.000 $. Facturar 30 horas a la semana durante 46 semanas son 1.380 horas facturables, así que la tarifa por hora es 56,52 $. Repartida en una semana de cinco días, la tarifa diaria es 339,13 $. El 30 por ciento cubre cosas que un empleo fijo da gratis: aportaciones a la pensión, vacaciones y bajas pagadas, cotizaciones sociales, equipo, seguro y software.
| Salario objetivo | Gastos | Horas facturables/año | Tarifa por hora |
|---|---|---|---|
| 50.000 $ | 30% | 1.380 | 47,10 $ |
| 60.000 $ | 30% | 1.380 | 56,52 $ |
| 80.000 $ | 30% | 1.380 | 75,36 $ |
| 60.000 $ | 50% | 1.380 | 65,22 $ |
Fijar los gastos generales y el tiempo facturable
Dos números deciden si tu tarifa es sostenible. Los gastos generales suelen subestimarse; una vez añadidos el impuesto de autónomos, el seguro, las vacaciones sin sueldo y tu propia pensión, el 30 por ciento es un suelo y muchos consultores usan el 50 por ciento o más. Las semanas facturables son la segunda trampa: nadie factura las 52. Reserva de cuatro a seis semanas para vacaciones y enfermedad, más el tiempo entre contratos y la administración no pagada, y quedas en torno a 46 semanas facturables.
Trata el resultado como un mínimo para cubrir gastos frente al equivalente asalariado, no como un precio de mercado. Si la demanda es fuerte o el trabajo es especializado, cobra por encima; si estás construyendo un portafolio, quizá aceptes menos en algunos encargos y lo recuperes en otros. Recalcula siempre que cambien tus costes, y cotiza una tarifa diaria para trabajo de alcance fijo pero una tarifa por hora cuando las horas sean abiertas, para que te paguen cada hora que el cliente utilice.
Preguntas frecuentes
¿Qué porcentaje de gastos generales debería usar un contratista?
El treinta por ciento es un mínimo común, que cubre impuestos, seguro y tiempo libre no pagado. Muchos consultores independientes usan el 50 por ciento o más una vez incluidos la pensión, el software y los huecos entre contratos.
¿Por qué mi tarifa de contratista es mucho más alta que el salario?
Porque también paga los beneficios y las semanas que no puedes facturar. Un salario parece menor porque el empleador paga en silencio la pensión, las vacaciones, la baja por enfermedad y las cotizaciones sociales por encima.
¿Cuántas horas facturables hay en un año de contratista?
Muchas menos que las 2.080 de un año a tiempo completo. A 30 horas cobrables a la semana durante 46 semanas llegas a unas 1.380, y la administración y las ventas se comen incluso eso.