工时与薪资
按比例工资计算器
输入全职工资、全职工时和你实际工作的兼职工时，即可看到按比例工资及其折算到每周和每天的金额。
按比例意味着成正比：兼职薪酬是全职工资按你所占的工时和周数比例缩放后的结果。
按比例工资如何计算
Pro rata 在拉丁语中意为"成比例"，按比例工资就是把全职数字按你实际工作的工时缩小后的结果。计算方法是用你的每周工时除以全职工时得到你的占比，再乘以你在52周中实际工作的周数，然后把结果应用到招聘广告上的全职工资。一个以每周40小时为基础、年薪60,000美元的全职岗位，若按每周24小时全年工作，就是24 ÷ 40 = 0.6，所以按比例工资是0.6 × 60,000美元 = 36,000美元，相当于全职的60%。分摊到每周3天，大约是每周692美元、每天231美元。
周数字段用于学期制和定期岗位：工作39周而非52周会进一步按39 ÷ 52缩减薪酬。
| 工作工时 | 占40小时周的比例 | 60,000美元的按比例金额 |
|---|---|---|
| 30 | 75% | $45,000 |
| 24 | 60% | $36,000 |
| 20 | 50% | $30,000 |
| 16 | 40% | $24,000 |
正确使用这个数字
一则写着"60,000美元 pro rata"的招聘广告，报的是全职工资；兼职版本的实际薪酬更低，本工具会告诉你它变成多少。这种措辞让很多应聘者犯迷糊，所以在比较录用条件前，务必先确认那个醒目数字所假设的工时。应按全职等效工资来比较岗位，也就是把这里的数字按全职工时放大回去的金额，而不是按醒目数字比较，以免把一份高薪兼职误认成低薪工作。
按比例不应只适用于基本工资。带薪假期、养老金缴款和许多其他福利通常也按同样方式按比例分配，所以半职员工一般只累计一半的年假。相比之下，时薪不论全职还是兼职都相同；只是总额改变。如果你的工时逐周变化，用你的平均每周工时来做一个公平的估算；并记住加班或额外班次通常是在按比例基本薪酬之上另行支付，而不会并入其中。
常见问题
按比例工资是什么意思？
它指按你工作的工时成比例支付的薪酬。标注"pro rata"的工资是全职金额；你的实际薪酬是该数字按你所占的全职工时和周数缩放后的结果。
我该如何计算按比例薪酬？
用你的每周工时除以全职工时，乘以你在52周中工作的周数，再乘以全职工资。全年工作40小时中的24小时，就是工资的0.6。
休假权利也按比例吗？
通常是的。带薪假、养老金和类似福利一般都按你的工时成比例分配，所以半职员工累计的年假约为全职的一半。