Heures de travail et salaire
Calculateur de salaire au prorata
Indiquez le salaire à temps plein, les heures à temps plein et les heures à temps partiel que vous travaillez pour voir le salaire au prorata et ce qu'il représente par semaine et par jour.
Au prorata signifie proportionnel : la paie à temps partiel est le salaire à temps plein ajusté selon votre part des heures et des semaines.
Comment se calcule un salaire au prorata
Au prorata vient du latin « en proportion », et un salaire au prorata est le chiffre à temps plein ramené aux heures que vous travaillez réellement. Le calcul divise vos heures hebdomadaires par les heures à temps plein pour obtenir votre part, la multiplie par les semaines que vous travaillez sur 52, puis applique le résultat au salaire à temps plein affiché. Un poste à temps plein à 60 000 $ fondé sur une semaine de 40 heures, travaillé à 24 heures par semaine toute l'année, donne 24 ÷ 40 = 0,6, donc le salaire au prorata est 0,6 × 60 000 = 36 000 $, soit 60 % du temps plein. Réparti sur une semaine de 3 jours, cela fait environ 692 $ par semaine et 231 $ par jour.
Le champ des semaines gère les postes en période scolaire et à durée déterminée : travailler 39 semaines au lieu de 52 réduit encore la paie, de 39 ÷ 52.
| Heures travaillées | Part d'une semaine de 40 heures | Prorata de 60 000 $ |
|---|---|---|
| 30 | 75 % | 45 000 $ |
| 24 | 60 % | 36 000 $ |
| 20 | 50 % | 30 000 $ |
| 16 | 40 % | 24 000 $ |
Utiliser le chiffre correctement
Une annonce d'emploi qui indique « 60 000 $ au prorata » cite le salaire à temps plein ; la paie réelle d'une version à temps partiel est plus faible, et cet outil montre ce qu'elle devient. Cette formulation piège beaucoup de candidats, alors vérifiez toujours les heures que suppose le chiffre affiché avant de comparer des offres. Comparez les postes sur leur salaire en équivalent temps plein, le chiffre ici ramené aux heures complètes, plutôt que sur le chiffre affiché, pour qu'un emploi à temps partiel bien payé ne soit pas pris pour un emploi mal payé.
Le prorata devrait s'appliquer à plus que le salaire de base. Les congés payés, les cotisations retraite et de nombreux autres avantages sont généralement proportionnés de la même façon, donc un salarié à mi-temps accumule en principe la moitié des congés annuels. La paie horaire, en revanche, reste la même que vous soyez à temps plein ou partiel ; seul le total change. Si vos heures varient d'une semaine à l'autre, utilisez votre moyenne d'heures hebdomadaires pour une estimation juste, et rappelez-vous que les heures supplémentaires ou les postes additionnels sont normalement payés en plus du salaire de base au prorata plutôt qu'intégrés à celui-ci.
Questions fréquentes
Que signifie un salaire au prorata ?
Cela signifie une paie proportionnelle aux heures que vous travaillez. Un salaire affiché « au prorata » est le montant à temps plein ; votre paie réelle est ce chiffre ajusté selon votre part des heures et des semaines à temps plein.
Comment calculer une paie au prorata ?
Divisez vos heures hebdomadaires par les heures à temps plein, multipliez par les semaines que vous travaillez sur 52, puis multipliez par le salaire à temps plein. Pour 24 heures sur 40 toute l'année, cela fait 0,6 du salaire.
Le droit aux congés est-il aussi au prorata ?
Généralement oui. Les congés payés, la retraite et les avantages similaires sont normalement proportionnés à vos heures, donc un salarié à mi-temps accumule environ la moitié des congés annuels d'un temps plein.