비례 급여 계산기

비례 급여는 어떻게 계산되는가

Pro rata는 "비율에 따라"를 뜻하는 라틴어로, 비례 급여는 정규직 금액을 실제 근무하는 시간에 맞춰 줄인 것입니다. 계산은 주당 근무 시간을 정규직 근무 시간으로 나눠 본인의 비율을 구하고, 여기에 52주 중 실제 근무하는 주수를 곱한 뒤, 그 결과를 공고된 정규직 급여에 적용합니다. 주 40시간을 기준으로 하는 $60,000 정규직 직무를 1년 내내 주 24시간 근무하면 24 ÷ 40 = 0.6이므로, 비례 급여는 0.6 × $60,000 = $36,000이고 이는 정규직의 60%입니다. 주 3일로 나누면 주당 약 $692, 하루 약 $231입니다.

주수 항목은 학기제나 기간제 직무를 처리합니다. 52주 대신 39주를 근무하면 39 ÷ 52만큼 급여가 더 줄어듭니다.

이 수치를 올바르게 사용하기

"$60,000 비례 적용"이라고 적힌 채용 공고는 정규직 급여를 제시한 것이며, 시간제의 실제 급여는 더 낮고 이 도구가 그 금액을 보여 줍니다. 이 표현은 많은 지원자를 혼란스럽게 하므로, 제안을 비교하기 전에 그 대표 금액이 전제하는 근무 시간을 항상 확인하십시오. 급여가 좋은 시간제 일자리를 저임금으로 오해하지 않도록, 대표 금액이 아니라 정규직 환산 급여, 즉 여기 수치를 전일 근무 시간으로 되돌린 값으로 직무를 비교하십시오.

비례 배분은 기본급에만 적용되는 것이 아닙니다. 유급 휴가, 연금 기여금, 그 밖의 여러 복리후생도 보통 같은 방식으로 나뉘므로, 절반 근무 직원은 일반적으로 연차의 절반을 적립합니다. 반면 시급은 정규직이든 시간제든 동일하고 총액만 달라집니다. 근무 시간이 주마다 달라진다면 공정한 추정을 위해 평균 주당 근무 시간을 사용하고, 초과 근무나 추가 근무는 보통 비례 기본급에 포함되지 않고 그 위에 별도로 지급된다는 점을 기억하십시오.