연차 휴가 계산기

연차가 한 해 동안 쌓이는 방식

유급 휴가는 휴가 연도가 지나면서 조금씩 발생합니다. 어느 날짜든 쌓인 양은 연간 휴가 일수 × 경과 일수 ÷ 365이고, 예약할 수 있는 양은 그 휴가에서 이미 쓴 일수를 뺀 값입니다. 월별 비율은 휴가를 12로 나눈 값으로, 대부분의 급여 시스템이 이렇게 잔여 휴가를 더해 줍니다.

연간 25일을 예로 들어 봅니다. 휴가 연도의 120일이 지나면 25 × 120 ÷ 365 = 8.2일이 쌓이고, 이미 8일을 썼다면 올해 쓸 수 있는 날이 17일 남습니다. 매달 약 25 ÷ 12 = 2.08일이 더해집니다. 연도 중간에 입사한 사람은 입사일부터만 쌓이므로, 연중 입사자는 전체 할당이 아니라 일할 계산된 몫을 받습니다.

일할 계산 휴가와 정책 규정

시간제 직원은 보통 일하는 날에 비례해 휴가를 받습니다. 주 3일 근무자는 대개 정규직 휴가의 5분의 3을 받습니다. 연도 중간에 입사하거나 퇴사하면 같은 비율이 재직 기간의 비율에 적용되므로, 회사가 반일을 올림하는지, 내림하는지, 반일 단위로 맞추는지 항상 확인하십시오.

이 계산기는 단순한 발생 잔여만 보여 주며, 회사의 세부 규정은 알지 못합니다. 많은 정책이 다음 해로 이월할 수 있는 휴가에 상한을 두거나, 이월한 날을 쓸 짧은 기간을 정하거나, 미사용 휴가를 퇴직 시에만 정산합니다. 영국에서는 법정 최소가 연 5.6주로, 주 5일 근무 기준 28일이며 공휴일을 포함할 수 있습니다. 유럽연합은 근로시간지침에 따라 최소 4주를 보장합니다. 이 최소를 넘는 휴가나 미사용 일수의 처리는 계약으로 정해집니다.