Calculadora de vacaciones anuales

Cómo se acumulan las vacaciones a lo largo del año

Las vacaciones pagadas se ganan de forma gradual conforme avanza el año de vacaciones. En cualquier fecha, lo acumulado es derecho anual × días transcurridos ÷ 365, y lo que queda por reservar es el derecho menos los días que ya has cogido. La tasa mensual es simplemente el derecho dividido entre doce, que es como la mayoría de los sistemas de nómina añaden vacaciones a tu saldo.

Toma 25 días al año como ejemplo. Tras 120 días del año de vacaciones, has acumulado 25 × 120 ÷ 365 = 8,2 días, y con 8 ya cogidos te quedan 17 días del año por usar. Cada mes añade unos 25 ÷ 12 = 2,08 días. Quien empieza a mitad del año solo acumula desde su fecha de alta, por eso quien se incorpora a mitad de año recibe una parte proporcional en lugar del derecho completo.

Vacaciones proporcionales y reglas de política

Al personal a tiempo parcial se le suelen conceder vacaciones en proporción a los días que trabaja: alguien de tres días a la semana recibe normalmente tres quintos del derecho a tiempo completo. Si te incorporas o te vas a mitad del año, se aplica la misma proporción a la fracción del año que estás empleado, así que comprueba siempre si tu empleador redondea los días parciales hacia arriba, hacia abajo o al medio día más cercano.

Esta calculadora muestra un saldo acumulado sencillo y no conoce las reglas más finas de tu empleador. Muchas políticas limitan cuántas vacaciones puedes traspasar al año siguiente, fijan un plazo corto para usar los días traspasados o abonan las vacaciones no disfrutadas solo cuando te vas. En el Reino Unido, el mínimo legal es de 5,6 semanas al año, que son 28 días para una semana de cinco días y pueden incluir los festivos; la Unión Europea fija un suelo de cuatro semanas en su Directiva sobre el Tiempo de Trabajo. Los derechos por encima de estos mínimos, y cómo se tratan los días no usados, los fija tu contrato.