Horas de trabajo y salario
Calculadora de indemnización por despido
Introduce tu salario, cuánto tiempo has trabajado y las semanas de pago concedidas por año de servicio para ver la indemnización total.
Una fórmula común es de una a dos semanas de pago por año trabajado. Ajusta la tasa para que coincida con tu contrato o tu norma local.
Cómo se calcula la indemnización por despido
La mayoría de las fórmulas de indemnización multiplican un factor de semanas por año por tus años de servicio para obtener un número de semanas de pago, y luego lo multiplican por tu salario semanal. Los pasos son: halla tu pago semanal (el pago mensual se convierte con mensual × 12 ÷ 52), multiplica los años de servicio por las semanas concedidas por año, y después multiplica las semanas resultantes por el pago semanal. Por ejemplo, 1.000 $ a la semana tras 8 años a dos semanas por año dan 16 semanas, así que 16 × 1.000 $ = 16.000 $. Dividir 16 semanas entre 4,33 semanas por mes muestra que el pago cubre unos 3,7 meses.
Si cobras mensualmente, introduce la cifra mensual y cambia el periodo de pago; la calculadora la convierte primero en una tarifa semanal para que el recuento de semanas siga teniendo sentido. Los años de servicio pueden incluir medio año, que muchas políticas redondean a favor del empleado.
| Años trabajados | A 1 semana/año | A 2 semanas/año | A 3 semanas/año |
|---|---|---|---|
| 3 | 3 semanas | 6 semanas | 9 semanas |
| 5 | 5 semanas | 10 semanas | 15 semanas |
| 10 | 10 semanas | 20 semanas | 30 semanas |
| 20 | 20 semanas | 40 semanas | 60 semanas |
Leer tu estimación
Esta cifra es un punto de partida, no un derecho legal. En Estados Unidos no hay una ley federal que exija indemnización; proviene de tu contrato, de un manual del empleado o de un acuerdo de desvinculación negociado. Muchos regímenes legales de otros países fijan un suelo, como una semana por año, y los empleadores suelen pagar más al personal sénior o de larga antigüedad. Una comprobación útil es la línea de meses cubiertos: te dice cuánto tiempo reemplazaría el pago a tus ingresos mientras buscas el siguiente puesto.
Antes de firmar, lee cómo trata el paquete las vacaciones acumuladas, las bonificaciones, la cobertura sanitaria y el periodo de preaviso, ya que pueden ir aparte de las semanas de indemnización. Una suma global y la continuación del salario tributan de forma distinta en muchos lugares, así que el total bruto de aquí no es lo que llega a tu cuenta. La indemnización suele ser negociable, sobre todo el número de semanas, así que trata una primera oferta como una posición inicial y compárala con las semanas por año que recibieron tus colegas.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas semanas de indemnización son normales?
Una pauta extendida es de una a dos semanas de pago por cada año de servicio, aunque los puestos sénior y algunos países usan más. Tu contrato o la ley laboral local fija el mínimo real.
¿La indemnización se basa en el salario bruto o neto?
La indemnización suele calcularse sobre el pago bruto, antes de impuestos. Introduce aquí tu cifra bruta semanal o mensual; el importe que recibas será menor una vez aplicada la retención.
¿La indemnización incluye mi periodo de preaviso?
No siempre. El pago en lugar de preaviso suele ser un importe aparte que se suma a la indemnización. Comprueba si tu oferta enumera el preaviso, las vacaciones acumuladas y la indemnización como líneas distintas.