Heures de travail et salaire
Calculateur d'indemnité de licenciement
Indiquez votre salaire, votre durée d'emploi et le nombre de semaines de paie accordées par année d'ancienneté pour voir l'indemnité totale.
Une formule courante est d'une à deux semaines de paie par année travaillée. Réglez le taux selon votre contrat ou la règle locale.
Comment calculer une indemnité de licenciement
La plupart des formules d'indemnité multiplient un facteur de semaines par an par vos années d'ancienneté pour obtenir un nombre de semaines de paie, puis multiplient ce nombre par votre salaire hebdomadaire. Les étapes sont : trouver votre salaire hebdomadaire (le salaire mensuel se convertit par mensuel × 12 ÷ 52), multiplier les années d'ancienneté par les semaines accordées par an, puis multiplier les semaines obtenues par le salaire hebdomadaire. Par exemple, 1 000 $ par semaine après 8 ans à deux semaines par an donnent 16 semaines, soit 16 × 1 000 = 16 000 $. En divisant 16 semaines par 4,33 semaines par mois, on voit que le versement couvre environ 3,7 mois.
Si vous êtes payé au mois, saisissez le montant mensuel et changez la période de paie ; le calculateur le convertit d'abord en taux hebdomadaire pour que le nombre de semaines reste pertinent. L'ancienneté peut inclure une demi-année, que de nombreuses politiques arrondissent en faveur du salarié.
| Années travaillées | À 1 semaine/an | À 2 semaines/an | À 3 semaines/an |
|---|---|---|---|
| 3 | 3 semaines | 6 semaines | 9 semaines |
| 5 | 5 semaines | 10 semaines | 15 semaines |
| 10 | 10 semaines | 20 semaines | 30 semaines |
| 20 | 20 semaines | 40 semaines | 60 semaines |
Lire votre estimation
Ce chiffre est un point de départ, pas un droit légal. Aux États-Unis, aucune loi fédérale n'impose d'indemnité de licenciement ; elle vient de votre contrat, d'un règlement intérieur ou d'un accord de rupture négocié. Beaucoup de régimes légaux ailleurs fixent un plancher, comme une semaine par an, et les employeurs paient souvent davantage pour le personnel cadre ou de longue date. Un repère utile est la ligne des mois couverts : elle indique combien de temps le versement remplacerait votre revenu pendant votre recherche du prochain poste.
Avant de signer, lisez comment le forfait traite les congés acquis, les primes, la couverture santé et le préavis, car ceux-ci peuvent être distincts des semaines d'indemnité. Un versement forfaitaire et un maintien de salaire sont imposés différemment dans de nombreux endroits, donc le total brut affiché ici n'est pas ce qui arrive sur votre compte. L'indemnité est souvent négociable, surtout le nombre de semaines, alors considérez une première offre comme une position de départ et comparez-la aux semaines par an reçues par vos pairs.
Questions fréquentes
Combien de semaines d'indemnité de licenciement sont normales ?
Une règle répandue est d'une à deux semaines de paie pour chaque année d'ancienneté, même si les postes cadres et certains pays en utilisent davantage. Votre contrat ou le droit du travail local fixe le minimum réel.
L'indemnité de licenciement est-elle basée sur le salaire brut ou net ?
L'indemnité se calcule habituellement sur le salaire brut, avant impôt. Saisissez ici votre montant brut hebdomadaire ou mensuel ; la somme reçue sera plus faible une fois les retenues appliquées.
L'indemnité de licenciement inclut-elle mon préavis ?
Pas toujours. L'indemnité compensatrice de préavis est souvent un montant distinct qui s'ajoute à l'indemnité. Vérifiez si votre offre présente le préavis, les congés acquis et l'indemnité comme des lignes distinctes.