حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة

تضرب معظم صيغ المكافأة عامل أسابيع لكل سنة في سنوات خدمتك للحصول على عدد من أسابيع الأجر، ثم تضرب ذلك في راتبك الأسبوعي. والخطوات هي: أوجد أجرك الأسبوعي (يُحوَّل الأجر الشهري بضربه في 12 ÷ 52)، ثم اضرب سنوات الخدمة في الأسابيع الممنوحة عن كل سنة، ثم اضرب الأسابيع الناتجة في الأجر الأسبوعي. فمثلًا، 1,000$ أسبوعيًا بعد 8 سنوات بمعدل أسبوعين عن كل سنة يعطي 16 أسبوعًا، فيكون 16 × 1,000$ = 16,000$. وبقسمة 16 أسبوعًا على 4.33 أسبوع في الشهر يتبيّن أن المبلغ يغطي نحو 3.7 أشهر.

إذا كنت تتقاضى أجرًا شهريًا، فأدخل الرقم الشهري وبدّل فترة الأجر؛ تحوّله الحاسبة أولًا إلى معدل أسبوعي لتبقى عدّة الأسابيع ذات معنى. وقد تشمل سنوات الخدمة نصف سنة، وهو ما تقرّبه كثير من السياسات لمصلحة الموظف.

قراءة تقديرك

هذا الرقم نقطة بداية، لا استحقاق قانوني. ففي الولايات المتحدة لا يوجد قانون فيدرالي يفرض مكافأة نهاية الخدمة؛ وإنما تأتي من عقدك أو دليل الموظفين أو اتفاق إنهاء متفاوَض عليه. وتضع كثير من الأنظمة القانونية في أماكن أخرى حدًّا أدنى، كأسبوع عن كل سنة، وغالبًا ما يدفع أصحاب العمل أكثر للموظفين الأقدم أو الأطول خدمة. ومن الفحوص المفيدة سطر الأشهر المغطّاة: فهو يخبرك كم من الوقت سيعوّض المبلغ دخلك بينما تبحث عن الدور التالي.

قبل التوقيع، اقرأ كيف تعامل الحزمة الإجازات المستحقة والمكافآت والتأمين الصحي وفترة الإشعار، فقد تكون منفصلة عن أسابيع المكافأة. ويُفرَض على المبلغ المقطوع واستمرار الراتب ضرائب مختلفة في كثير من الأماكن، فالإجمالي قبل الضريبة هنا ليس ما يصل حسابك. وكثيرًا ما تكون المكافأة قابلة للتفاوض، لا سيما عدد الأسابيع، فعامِل العرض الأول كموقف افتتاحي وقارنه بأسابيع السنة التي حصل عليها أقرانك.